BE YOU 2024: APERTURA Y NOVEDADES

Esta semana, la empresa anunció la apertura del programa de conciliación Be You para este año 2024 a partir del 1 de Junio. Las posibilidades de este programa son dos: permiso parcialmente retribuido de verano y compra de días adicionales de vacaciones.

Un anuncio que un año más, a nuestro parecer llega tarde, pues debería haberse anunciado antes del 15 de mayo, teniendo en cuenta que tras la solicitud aún existe un periodo de estudio y aprobación o rechazo.

Recordar que este programa que ya disfrutabamos en Capgemini, se incluyó entre las medidas del Plan de Igualdad de Grupo, para que dentro de la vigencia del mismo, el Colectivo Altran pudiese acogerse en las mismas condiciones que el resto, sin agravios comparativos, pues la necesidad de conciliar no depende del colectivo al que pertenezcas.

Los argumentos dados este año para que no se aplique a este colectivo son que los proyectos de la unidad donde se engloba el máximo de trabajadores de este colectivo (Capgemini Engineering) no son capaces de adaptarse a los usos y costumbres de Capgemini.

Para el Permiso de verano parcialmente retribuido, las condiciones y requisitos son los mismos que el pasado año.

Para la compra de días de vacaciones adicionales sin embargo, si llegan novedades:

Toda la plantilla sin excepción podrá solicitarlo a través de la herramienta BeFlex, siendo las condiciones y requisitos:

Una opción habilitada desde hace varios días pero con un error en el importe que aparece como precio/día, habiéndolo elevado ya a la compañía para que sea corregido lo antes posible.

#SeguimosSumando

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