PLAN DE IGUALDAD: SEGUIMIENTO DE MEDIDAS

El pasado 27 de junio, mantuvimos la primera reunión de trabajo, para el seguimiento de las medidas correctoras implementadas en el Plan de Igualdad del grupo Capgemini. Un plan ambicioso en el que, a lo largo de estos cuatro años y desde la comisión de seguimiento, adaptaremos y mejoraremos algunas de estas medidas si fuera necesario, con el objetivo de conseguir una efectividad real de las mismas.

Transcurridos algo más de 6 meses desde la firma del Plan de Igualdad y en base a los plazos acordados, la Empresa nos facilitó información de las diferentes acciones realizadas en diferentes áreas, tales como: proceso de selección y contratación, jornada laboral, promociones, comunicación, formación, conciliación, acoso sexual y por razón de sexo, etc.

Tras la exposición de la Empresa de las acciones realizadas a lo largo de este primer semestre, y que debemos analizar, desde CCOO-Capgemini iniciamos esta primera reunión con una solicitud formal de la información necesaria (indicadores), que nos permita hacer seguimiento de las medidas implementadas, priorizando todos aquellos indicadores que consistan en datos numéricos.

Desde CCOO-Capgemini también hemos hecho un par de propuestas sobre alguna de las medidas de conciliación del plan, que serán verificadas y valoradas por la empresa:

Colectivo Altran: Corrección de la medida de disfrute de una semana tras el permiso por nacimiento a mitad de jornada (50%) con el 100% del salario y que, debido a un error de redacción, solo se estaría aplicando a madres y NO a padres.

Todos los colectivos: Complementación del salario al 100% en TODAS las situaciones de baja médica, incluso cuando no se ha cotizado el mínimo que da derecho a pago por la Seguridad Social.

Por último, hemos instado a la empresa a negociar las medidas para alcanzar la igualdad de las personas LGTBIQ+, así como el Protocolo de actuación frente al acoso y dar cumplimiento al Art. 15 de la Ley 4/2023.

#SeguimosSumando

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