Plan de Igualdad

En breve, delegados/as de CCOO-Capgemini, asistiremos a una reunión de la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad. En ella vamos a presentar, nuevamente, una propuesta de acuerdo para garantizar que las personas con reducción de jornada no trabajen proporcionalmente más horas anuales que las que trabajan a jornada completa. Así mismo, solicitaremos la modificación del actual acuerdo anexo al plan de igualdad para que todas las trabajadoras que se encuentren en el último trimestre de embarazo puedan solicitar y disponer, en TODOS los centros de trabajo, de plaza de aparcamiento sin coste para la trabajadora.

En el año 2016, desde CCOO-Capgemini defendimos y conseguimos que la empresa aceptara una reivindicación histórica nuestra, que el Colectivo General con reducción de jornada debe trabajar las horas proporcionales que le correspondan respecto a las que realizan sus compañeros/as de centro sin reducción de jornada (no sobre las 1784 máximas que podríamos llegar a trabajar) y aceptaban que el exceso anual se acumulara en días completos, teniendo en cuenta además que el colectivo Sogeti 2010 se venía rigiendo bajo estas premisas.

A día de hoy se puede leer en la normativa interna: Con el fin de adaptar las horas anuales, en los supuestos de reducción de jornada se realizará un ajuste en el período de jornada intensiva de verano, de forma que durante dicho período se reducirá de forma proporcional el tiempo de prestación de servicios, realizándose una jornada diaria inferior en función del porcentaje de reducción de jornada de cada trabajador. ¿Por qué sólo durante la intensiva?

Desde 2017 hasta la actualidad hemos reivindicado esta situación ante la empresa manteniendo varias reuniones, a pesar de que ha mostrado interés en ello, la realidad es que no nos ha presentado propuesta de acuerdo.

Propondremos un acuerdo que garantice que todas las personas con reducción de jornada no trabajen más proporcionalmente que los que están a jornada completa. Así mismo, este acuerdo contemplaría la posibilidad de poder acumular dicho exceso de horas en jornada completas.Una práctica que si bien en algunos proyectos ya se viene realizando, no está regulada en la normativa con los problemas que esto puede traer a futuro para el trabajador/a.

Así mismo, para el Colectivo General y Sogeti 2010, propondremos de nuevo un cambio en el redactado del actual anexo al plan de igualdad en relación a las plazas de garaje para las embarazadas en el último trimestre de gestación, debido a que la empresa nos ha informado que desde su firma en 2015 han podido gestionar, en todos los centros de trabajo, todas las solicitudes recibidas. Actualmente el acuerdo sólo lo garantiza en el centro de Madrid y nuestra propuesta fue ampliar esta garantía al resto de centros. En la propuesta no incluimos el colectivo Sogeti 2019 ya que ellos en su Protocolo de embarazo y lactancia ya tienen asegurada la plaza de garaje.

Esperamos que la empresa acepte estas propuestas, como para este año el ajuste de jornada reducida durante la jornada intensiva de verano ya no va a ser , os animamos, a las compañeras/os con reducción de jornada, a que realicéis los cálculos oportunos para verificar si las horas realizadas durante este año exceden o no respecto a las que realizaríais a jornada completa.

Como siempre quedamos a tu disposición para atender cualquier consulta que puedas tener sobre este u otros temas. Y si estás desplazado en cliente y quieres que te vayamos a visitar para resolver dudas o explicarte los temas que estamos tratando con la empresa, dínoslo y nos desplazaremos encantados para conocerte.

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