Plan de igualdad: Diagnóstico y análisis de datos

CCOO-Capgemini-Altran junto con las otras tres Secciones Sindicales del grupo Capgemini que forman parte de esta mesa de negociación, nos encontramos en la fase de análisis de los datos que las empresas nos están proporcionando y que nos permiten conocer la situación real de las compañías en igualdad, para posteriormente poder implementar las acciones correctivas que correspondan en esta materia.

El pasado viernes 11 de Noviembre y siguiendo con el calendario previsto, mantuvimos una nueva reunión de negociación del nuevo Plan de Igualdad del grupo de empresas Capgemini (Capgemini, Altran y ACIE (Agencia de Certificación Española SL)).

Hasta el momento, la parte empresarial nos ha facilitado, por una parte, el diagnóstico relativo a Capgemini así como la mayor parte de la información adicional requerida por nuestra parte. Y por otra, el diagnóstico de Altran que, desde la parte social, nos encontramos analizando para validar que contamos con toda la información necesaria para obtener conclusiones de la situación de la compañía en materia de igualdad.

De la información analizada de Capgemini os podemos avanzar que además de la ya constante infrarrepresentación femenina en la plantilla que nos acompaña desde hace años y que habrá que corregir en lo que sea posible, nos encontramos analizando materias como la formación, promociones, salarios o medidas de conciliación, con el objetivo de que todos los procesos llevados a cabo, sean transparentes y accesibles a todas las personas en la empresa. Además deberán tener perspectiva de género para alcanzar una mayor presencia de mujeres en donde están menos representadas y corregir posibles brechas que pudieran haber entre mujeres y hombres

Por último pero no menos importante, desde CCOO-Capgemini-Altran queremos destacar tanto la cantidad como calidad de la información entregada por la parte empresarial así como el trabajo en equipo que estamos realizado con el resto de Secciones Sindicales que hay en la mesa.

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