CCOO PLAN de igualdad 2023

Tras casi un año de intenso trabajo de CCOO-Capgemini en la mesa negociadora del plan de igualdad, podemos anunciaros que en breve podremos disfrutar de las nuevas medidas que incorpora

Durante todo este año, hemos estado trabajando junto a la empresa y los sindicatos más representativos tal como marca la ley. El resultado final de este trabajo ha sido el conjunto de casi 80 nuevas medidas para avanzar en la igualdad de las trabajadoras y trabajadores de Capgemini. Este plan nos parece un avance importantísimo sobre el anterior, estableciendo medidas novedosas, que superan las condiciones legales, suponiendo un gran avance. Algunas de estas medidas son:

Conseguir extender y consolidar el programa Be You para todos los colectivos Capgemini durante la vigencia del plan.
Nuevo permiso paternal de acompañamiento a clases de preparación al parto para todos los colectivos.
Mapa retributivo para garantizar la igualdad de salarios entre géneros para todos los colectivos.
100% teletrabajo durante el primer mes tras permiso por nacimiento. Además, el colectivo Altran mantiene reducción jornada 50% sin reducción de salario en la primera semana tras el nacimiento.
Multitud de medidas de seguimiento y control sobre la igualdad en retribuciones, promociones y formación para todos los colectivos.

Por supuesto, todos los planes son mejorables, pero éste incrementa sustancialmente el anterior de una manera realista , no se trata de un “todo o nada” si no de ir mejorando de manera notable las condiciones laborales, como ha sido el caso del nuevo plan, sin reclamaciones utópicas.

No podemos confundir un plan de igualdad con un plan de armonización de condiciones para colectivos, plan en el que ya estamos trabajando.

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