Comite Caser Residencial A Zapateira
(Nota de prensa)
La Coruña, 18 de Mayo de 2015.
CC.OO y el Comité de Empresa de Caser Residencial A Zapateira, A Coruña, Complejo Residencial de la tercera edad, quieren hacer público, la flagrante violación, tanto de los derechos laborales como de los derechos sindicales, que desde hace casi un año, coincidiendo con el nuevo cambio de Dirección, se vienen produciendo en la Empresa.
Quebrantamiento de las condiciones laborales, establecidas en el Convenio Colectivo de Residencias de la Tercera Edad de Galicia, publicado según Resolución de fecha 6 de noviembre de 2013 en el DOG.
Cuadrantes de trabajo., se vulneran las disposiciones que establece dicho convenio al respecto ( libranzas, festivos, establecimiento mes a mes de turnos), donde los trabajadores desconocen el cronograma a seguir y que son entregados a los trabajadores uno o dos días antes de comenzar el mes.
Persecución a los trabajadores y a los miembros del comité.
A todo aquel que se atreva a exigir el cumplimiento de la legalidad reclamando sus derechos , la empresa ha respondido en los últimos diez meses con la apertura de veinte expedientes sancionadores, de los cuales nueve están a la espera de ser resueltos judicialmente . Esto ha provocado numerosos procesos de bajas laborales por depresiones y ansiedad , al mismo tiempo que un clima laboral insostenible que incide en el rendimiento de los trabajadores.
Despido del Presidente del Comité de Empresa.
CC.OO. y el Comité de Empresa de Caser Residencial A Zapateira, A Coruña, haciendo uso de su legítimo derecho de defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este centro denuncia el acoso laboral y sindical que está siendo objeto y del cual su mayor ejemplo es el despido del Presidente del Comité de Empresa. A quien después de tramitarle dos expedientes sancionadores (de los cuales uno ya fue a juicio y otro está en proceso), han procedido a su despido el 13 de mayo, alegando una supuesta reorganización estructural de la empresa.
Represalias de Caser Residencial al trabajo sindical . Desde el relevo en la Dirección de la empresa se ha ido consolidando una política empresarial represiva e intimidatoria hacia los trabajadores y su comité de empresa por lo que nos hemos visto obligados ha presentar en estos últimos diez meses, ante Inspección de Trabajo, un total de dieciséis denuncias, que entre otras se refieren a incumplimiento del Convenio, acoso laboral, implantación unilateral de cuadrantes de trabajo, acoso sindical, negativa a entregar la documentación preceptiva que se debe hacer llegar al Comité de Empresa.
