TECNIBERIA, por la seva part, manté que els 14.000 euros que es van acordar en el XIX Conveni inclouen tots els conceptes salarials (taula salarial, plus conveni i antiguitat), al que des de la posició sindical ens neguem, per entendre que l'antiguitat no pot quedar inclosa en aquest càlcul.
Tot i que no estava previst, s'aborden també el teletreball, que segueix sense haver proximitat entre les dues parts. Per CCOO i UGT el marc regulador mínim hauria de ser el que s'inclogui en el Conveni, establint, almenys, els mitjans, la compensació de despeses i aspectes de prevenció de riscos laborals, mentre que la patronal considera que hauria de tenir més valor un ACORD col·lectiu d'una empresa, tot i que rebaixi les condicions d'aquests punts pactades en el Conveni sectorial, cosa a la qual les dues centrals sindicals ens hi hem negat.
Després d'una llarga explicació, novament, de la nostra proposta de Classificació professional, i després de les seves pretensions que tornéssim a fer nosaltres el treball tècnic que comportar aquest tema sobre la seva proposta, vam acordar que Tecniberia presentés a la propera reunió una ampliació i desglossament de la seva proposta inicial, en la qual defineixin les funcions i la titulació i / o formació requerides per a cada nivell i no por grups professionals, com havien fet, ja que és inassumible per la nostra part una classificació professional en què les funcions i responsabilitats siguin les mateixes per dos nivells salarials diferents.
Per a CCOO es tracta de modificar completament la classificació professional que tenim per tal d'actualitzar les categories existents, incloure aquelles de línies de treball o tipus d'empreses que no es recullen en el conveni, però sí que estan sota la seva afectació (ITV, empreses certificadores , etc.) i definir de la manera més clara els factors que fan que una persona per la feina que exerceix s'enquadri en una categoria o en una altra, és a dir, establir uns criteris de titulació, formació, experiència, autonomia, iniciativa, responsabilitat, etc. que siguin definitoris per a cada nivell de l'conveni, per així reduir els "errors" en el moment de la contractació i minimitzar els conflictes que sorgeixen amb el pas el temps, a l'assumir funcions d'una categoria superior a la de l'contracte.
Esperem que Tecniberia es prengui seriosament la complexitat d'aquest treball i entengui la necessitat d'aquest canvi, per veure si en la propera reunió de el 2 de novembre, podem abodar la classificació professional en profunditat i d'una manera més seriosa.
Si necessites ampliar informació o necessites algun aclariment sobre el contingut de l'XX Conveni Nacional d'Empreses d'Enginyeries i Oficines d'Estudis Tècnics no dubtis a posar-te en contacte amb la delegada o delegat de CCOO al teu centre de treball o escriure a aquest mail.
CCOO Servicios