- Recuperació de la ultraactivitat mentre s'estigui negociant un nou conveni.
- Actualització salarial i de dietes i quilometratge: recuperació del poder adquisitiu. Clàusula de revisió salarial vinculada a l'IPC.
- No aplicació de la compensació i absorció en l'actualització salarial.
- Revisió de la classificació professional: eliminar els nivells 3.
- Salari basi mínim de 17.350 € bruts anuals per a l'any 2023.
- Reducció de la jornada màxima anual: 1.750 hores anuals (14 hores en 3 anys).
- Calendari: reflectir pautes de tractament de l'excés de jornada (anual).
- Establir els descansos com a temps efectiu de treball.
- Establir el descans visual (adaptar l'art. 53 Contact).
- Revisió de les condicions de subcontractació
- Successió d'empresa: concretar la informació i terminis de lliurament a la *RLPT (tant per a la subrogació com per a canvi de conveni)
- Regular els comitès intercentres
- Revisió del redactat dels articles afectats pels canvis legals i de jurisprudència (els provocats pel RD 32/2021, llei de teletreball, nova regulació de plans d'igualtat, etc.)
- Revisió del redactat a partir de les resolucions de la paritària (permisos retribuïts, plusos, etc..).
En altres ocasions la negociació s'ha allargat un any o més. És important que des dels diferents comitès i seccions sindicals s'informi les plantilles, ja que aconseguir un bon conveni depèn en gran part de la implicació de les treballadores i treballadors en les empreses.
Continuarem informant..
Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!