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Arranca la negociación del II Plan de Igualdad
Tras varias reuniones previas, hemos comenzado con la negociación de lo que será el II Plan de Igualdad en nuestras empresas y que tendrá una validez de hasta 4 años una vez se firme.
En esta ocasión la empresa ha decidido que los planes de Igualdad de ILUNION Contact Center e ILUNION CEE Contact Center, se elaboren por separado.
Esta negociación es estatal por lo que los Planes de Igualdad que se negocien serán de aplicación en todos los territorios donde se encuentran nuestras empresas y también en los territorios en los que no hay Representación Legal de las Personas Trabajadoras (sindicatos).
Dado que CCOO tenemos representación en ambas empresas y en todos los territorios, trabajaremos para conseguir planes de Igualdad que garanticen sustantivas mejoras de conciliación, igualdad de acceso al empleo, promociones internas, formación... y un largo etcétera que recogeremos en un documento de propuesta de medidas y que haremos público en el momento de ser presentado.
Por ahora la negociación no ha arrancado mal del todo. Nos ha tocado discutir con la empresa el acceso justo e igualitario para todos los sindicatos que legalmente tenemos derecho a estar representados en la negociación, ya que consideramos que todos los sindicatos tienen mucho que aportar en este tipo de negociaciones.
Finalmente hemos podido encontrar relativamente pronto un punto intermedio de consenso entre nuestras propuestas y ya podemos decir que arranca esta negociación.
Próximamente la empresa nos entregará los datos sobre la situación actual con perspectiva de género y tras ello elaboraremos, sindicatos y empresa, un diagnóstico conjunto que nos permita detectar los problemas de desigualdad y con ello, ponerles solución.
Os seguiremos informando de los avances que logremos y, os animamos a participar en la negociación mediante vuestras sugerencias e ideas para incorporar a las medidas del Plan de Igualdad.
