Archivado en Jornada, Salario, Condiciones de trabajo, Comunicados convenio
CCOO signa el conveni col.lectiu de majoristes d´alimentació de Catalunya
CCOO firma el convenio colectivo de mayoristas de alimentación de Catalunya
Hoy, jueves 23 de septiembre de 2021, la patronal CMAC y los sindicatos UGT y CCOO hemos firmado el convenio colectivo con una vigencia de dos años (2021 y 2022).
Las principales novedades son las siguientes:
---------
Avui, dijous 23 de setembre de 2021, la patronal CMAC i els sindicats UGT i CCOO hem signat el conveni col·lectiu amb una vigència de dos anys (2021 i 2022).
Les principals novetats són les següents:
CCOO signa el conveni col·lectiu de majoristes d'alimentació de Catalunya
Avui, dijous 23 de setembre de 2021, la patronal CMAC i els sindicats UGT i CCOO hem signat el conveni col·lectiu amb una vigència de dos anys (2021 i 2022).
Les principals novetats són les següents:
Vigència: 2 anys (2021-2022).
Contractació: S'unifiquen redactats del contracte d'interinitat per a totes les províncies i s'elimina la possibilitat de poder utilitzar el contracte d'obra i servei per a la realització d'inventaris.
S'estableix que en el contracte a temps parcial es farà constar el nombre d'hores ordinàries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l'any.
Registre de jornada: s'introdueix un nou paràgraf regulant el registre de la jornada diària.
Increment salarial: 1,5 % per a cada un dels anys.
Paga de fidelitat (Girona): a l'efecte de percebre aquesta paga, no computaran com a absentisme el temps dedicat a tractaments oncològics.
Llicències: Per a totes les províncies s'augmenta a 5 dies el permís per defunció de cònjuge o parella de fet i fills/es. A més, adaptem la regulació dels permisos tenint en compte els criteris jurisprudencials respecte a l'inici dels permisos retribuïts.
Plans d'igualtat a les empreses i altres mesures de promoció de la igualtat: s'estableixen nous redactats.
Violència de gènere: la utilització de permisos necessaris per a la realització de gestions administratives, judicials o mèdiques, incloses aquelles que puguin afectar els/les fills/es al seu càrrec, per fer efectiu el seu dret a la protecció o a l'assistència social integral, no serà considerada absència a l'efecte del cobrament de primes o plus tinguin per finalitat la d'incentivar la presència a la feina.
Dret preferent a ocupar vacants de Xofer 1a / C: Es regulen les condicions i requisits per passar de Xofer 2a a Xofer de 1a.
Eliminació de nivells retributius en desús a la província de Lleida.
L'acord suposa avenços i cap retrocés en els drets i en les condicions de treball.
- - - - - - -
CCOO firma el convenio colectivo de mayoristas de alimentación de Catalunya
Hoy, jueves 23 de septiembre de 2021, la patronal CMAC y los sindicatos UGT y CCOO hemos firmado el convenio colectivo con una vigencia de dos años (2021 y 2022).
Las principales novedades son las siguientes:
Vigencia: 2 años (2021-2022).
Contratación: Se unifican redactados del contrato de interinidad para todas las provincias y se elimina la posibilidad de poder utilizar el contrato de obra y servicio para la realización de inventarios.
Se establece que en el contrato a tiempo parcial se hará constar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año.
Registro de jornada: se introduce un nuevo párrafo regulando el registro de la jornada diaria.
Incremento salarial: 1,5% para cada uno de los años.
Paga de fidelidad (Girona): a efectos de percibir dicha paga, no computarán como absentismo el tiempo dedicado a tratamientos oncológicos.
Licencias: Para todas las provincias se aumenta a 5 días el permiso por defunción de cónyuge o pareja de hecho e hijos/as. Además, adaptamos la regulación de los permisos teniendo en cuenta los criterios jurisprudenciales respecto al inicio de los permisos retribuidos.
Planes de igualdad en las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad: se establecen nuevos redactados.
Violencia de género: la utilización de permisos necesarios para la realización de gestiones administrativas, judiciales o médicas, incluidas aquellas que puedan afectar a los/as hijos/as a su cargo, para hacer efectivo su derecho a la protección o a la asistencia social integral, no será considerada ausencia a los efectos del cobro de primas o pluses cuya finalidad sea la de incentivar la presencia en el trabajo.
Derecho preferente a ocupar vacantes de Chofer 1ª/C: Se regulan las condiciones y requisitos para pasar de Chofer 2ª a Chofer de 1ª.
Eliminación de niveles retributivos en desuso en la provincia de Lleida.
El acuerdo supone avances y ningún retroceso en los derechos y en las condiciones de trabajo.
CCOO Serveis
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Victoria judicial en la Audiencia Nacional sobre el conflicto de horarios en Casa del Libro
Acuerdo en el ERE de H&M
La Sección Sindical de CCOO CaixaBank renueva la Secretaría General y la Comisión Ejecutiva
Reunión de la mesa negociadora del Convenio estatal de Restauración Colectiva