Victòria judicial en l'Audiencia Nacional sobre el conflicte d'horaris a casa del Llibre

DURANT MÉS DE QUATRE ANYS L'EMPRESA ACUMULAVA GREUS INCOMPLIMENTS de les millores socials en jornada que estableix el Conveni Col·lectiu, i després de més d'un any de treball preparant un dels processos judicials més importants de CCOO a casa del Llibre: El 2 d'octubre es va celebrar en AUDIÈNCIA NACIONAL el judici del Conflicte Col·lectiu contra l'Empresa en matèria de quadres horaris...

• Una altra victòria judicial: en l'Audiència Nacional l'empresa assenteix la demanda en reconèixer totes les reivindicacions de CCOO.

La sentència de la sala social de l'Audiencia Nacional declara:

1. Que les persones treballadores estiguin adscrites a un sol quadro horari o patró.
2. Que el quadre horari o patró tingui caràcter anual i inclogui la jornada de treball i la distribució horària de la mateixa en tots els seus còmputs i modes d'execució: diària, setmanal, mensual i anual, perquè puguin conèixer quin serà el seu horari real i no estimat, SENSE PERJUDICI DELS CANVIS D'HORARIS I/O MODIFICACIONS D'ADSCRIPCIÓ que siguin resultat del mutu acord de les parts.
3. Que en els contractes de treball i novacions ha de figurar el quadre horari o patró vigent en el centre de treball al qual estigui adscrita la persona treballadora, fent constar la jornada de treball en tots els seus còmputs i modes d'execució: diària, setmanal, mensual i anual.
4. Que els quadres horaris es publiquin i comuniquin juntament amb el calendari anual, incloent-hi l'adscripció [...] als seus corresponents quadres horaris anuals en funció de la seva tipologia contractual.
5. Que el quadre horari [...] contingui totes les dades i la informació necessària que faci possible el coneixement complet del seu contingut, així com l'adequada interpretació de la jornada de treball.

Des de CCOO volem donar les GRÀCIES pel vostre constant suport davant les moltes pressions dirigides a impedir que arribéssim a celebrar el judici en l'Audiència Nacional.

GRÀCIES per resistir campanyes de desinformació i falses rumorologies.

S'ha intentat de mil maneres que negociéssim a la baixa per a reduir les nostres reivindicacions, segrestant fins i tot altres drets laborals.
Però en CCOO no mercadegem amb els drets que són de tots/as.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca

• Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?

• Plan de Igualdad Grupo Alsea

• Constituida la mesa de negociación del Convenio de Técnicos Tributarios