COMIENZA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

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Permitirá a la Red valorar a sus supervisores y supervisoras

COMIENZA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Comienza la primera evaluación del desempeño 2015, que permitirá a toda la Red valorar a sus supervisores y supervisoras.

Podremos plasmar en la evaluación, y por tanto dar a conocer a la Empresa, cuál ha sido el comportamiento de jefes y jefas, cómo han desarrollado su labor, si han prestado apoyo y escuchado a sus equipos, o si han operado en contra de las líneas marcadas en el Plan de Transformación para los mandos intermedios.

Periodos:

Hasta el 12 de febrero se va a producir la ?Valoración de Competencias" (cómo lo hemos hecho) con un peso del 40% sobre el total de la evaluación.

Del 1 al 18 de marzo, correspondería la ?Valoración de Objetivos? (qué hemos hecho) que supone el 60% restante sobre el total de la evaluación.
Del 21 de marzo al 15 de abril concluirá el proceso con las entrevistas personales a realizar.

El proceso que ahora se inicia, tiene una importancia mayúscula en el desarrollo de los planes de carrera, y no olvidemos que tiene incidencia directa en el cobro de incentivos por eso, CCOO anima a toda la plantilla a participar en la Evaluación 180º.

Te adjunto información.

Este artículo se publicó originalmente en santandermadrid (CCOO Santander Madrid) ,