LA MERCÈ: ¿Pueden obligarme a trabajar?

Es muy importante tener en cuenta que el calendario laboral que nos aplica es el de nuestro centro de trabajo y no el del centro del cliente para el que trabajamos. Un concepto básico que algunos responsables parecen haber olvidado y que desde CCOO-Capgemini  insistimos en recordar con cada festivo local, hasta garantizar que se respetan los calendarios laborales de cada sede.

Un tema recurrente con cada festivo local y que este año se agrava debido a que algunos responsables ven una oportunidad para “colarnos” la recuperación de los ya famosos “festivos recuperables”. Sobre esta nueva cuestión desde CCOO-Capgemini insistimos en usar el sentido común:

Un festivo recuperable NO debería ser recuperado con otro festivo, sino mediante el uso del mecanismo de la flexibilidad horaria a lo largo del año.

Por otro lado, si en tu caso te están solicitando trabajar el próximo 24 de septiembre recuerda que la realización es voluntaria y con la compensación correspondiente:

• Colectivo general: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional.

• Colectivo Altran: cada hora de trabajo tiene consideración de horas extraordinarias, pudiéndose compensar según su acuerdo de disponibilidades en dinero o tiempo equivalente.

• Resto de colectivos: según sus propios acuerdos.

Si aún así y con esta información tu responsable te insiste para que hagas el calendario de un centro que no es el tuyo, ¡Contáctanos!

#SeguimosSumando

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• BOLETÍN INFORMATIVO

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)

• VII Convenio colectivo estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria

• Firmado el VIII Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria