Permiso de Lactancia: ¿Qué ha cambiado respecto a la situación anterior? Reales Decretos 6 y 8 2019

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Permiso de Lactancia: ¿Qué ha cambiado respecto a la situación anterior? Reales Decretos 6 y 8 2019

Según la regulación anterior del permiso de lactancia, en caso de que ambas personas progenitoras trabajaran, este permiso sólo podía ser utilizado por una de ellas. Según la nueva regulación, constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora. Es decir, se trata de un permiso que pueden utilizar ambas personas para el cuidado de lactante.

¿Sube el permiso o simplemente se alarga el periodo en el que se puede disfrutar?

Este permiso, que es hasta que el/la lactante cumpla nueve meses, se amplía hasta los 12 en el caso de que ambas personas trabajadoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen. La Seguridad Social se hará cargo de abonar la diferencia durante el disfrute del permiso, pero solo para una las dos personas que están ejerciendo el derecho.

Permiso lactancia

Tres maneras de disfrutar el permiso de cuidado del bebé lactante

1.- El permiso para ausentarse 1 hora al día, pudiendo dividir en dos fracciones esta hora. En esta modalidad, esla trabajadora o el trabajador quien decide cuándo disfruta de su permiso en de la jornada ordinaria de trabajo. Los convenios pueden establecer criterios para la concreción horario y la conciliación laboral y familiar y la empresa puede oponerse al horario seleccionado alegando razones técnicas u organizativas. Si no hay acuerdo decide un juez

Para las formas dos y tres se necesita acuerdo con la empresa o que estén recogidas en el convenio colectivo.

2.- Reducir la jornada media hora al principio o al final de la jornada laboral.

3.- Acumular las horas de este permiso para conseguir jornadas completas. Hay que sumar la hora a la que se tiene derecho por lactancia. Es una hora por día de trabajo efectivo, independientemente de la jornada que se haga. Para ello se suma una hora por cada día de trabajo efectivo desde que se reincorpore la trabajadora o el trabajador de la baja de maternidad/paternidad hasta que el bebe cumpla nueve meses.

Hay una modalidad que se prolonga hasta los 12 meses de edad del bebé (y no solo 9), cuando ambos progenitores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen. En este caso, en el periodo que va desde los 9 meses del bebé hasta los 12, se produce una reducción proporcional del salario.