Archivado en Convenio Empresa, Salario
Nos merecemos una paga entera
Ya nos vamos oliendo que todo apunta a que la “paga de beneficios” se limitará a 3/4 de paga.
Ya nos vamos oliendo que según va a acabar el ROE y en línea con la normativa y acuerdos vigentes, todo apunta a que la “paga de beneficios” se limitará a tres cuartos de paga. Sin embargo, esta restricción normativa no hace justicia al esfuerzo real de la plantilla, que ha dado un rendimiento ejemplar en un contexto lleno de retos y ha contribuido de forma directa a los resultados que ahora celebra la entidad. La plantilla merece, y exigimos, una paga completa de beneficios, no un reconocimiento a medias.
La realidad es clara: sin la dedicación y trabajo constante de cada empleado/a, estos beneficios serían solo cifras inalcanzables. ¿Qué mensaje está transmitiendo la empresa al limitar la recompensa por nuestro esfuerzo a una fracción de lo que merecemos? Este tipo de decisiones no solo desmotivan, sino que erosionan la confianza en la dirección y en su supuesto “compromiso” con los trabajadores/as. La plantilla no debería conformarse con menos de lo que ha contribuido a generar.
Otorgar solo tres cuartos de paga de beneficios no refleja de ninguna manera el desempeño de la plantilla, que ha excedido las expectativas y ha sostenido a la entidad con su esfuerzo diario, tanto ahora en los momentos buenos…como en los tiempos de “vacas flacas”.
La empresa tiene una responsabilidad con los trabajadores y trabajadoras que hacen posible su éxito, y si realmente valora su contribución, debería compensar ese esfuerzo con una paga completa.
Esto no es un favor que pedimos, es justicia y equidad. No nos vengan con la excusa de que los presupuestos ya están hechos. Si es así cámbienlos…aún están a tiempo.
Por eso, desde aquí, exigimos una paga completa de beneficios para toda la plantilla. Que quede claro: el compromiso demostrado este año merece ser correspondido por parte de la empresa. Si desean un equipo motivado y una entidad con futuro, deben comenzar por reconocer y recompensar el trabajo con proporcionalidad y dignidad.
Desde CC.OO., continuaremos luchando por el respeto y los derechos de la plantilla, porque no nos conformamos con menos de lo que merecemos…que bien nos lo hemos trabajado !!
