Archivado en Negociacion Colectiva, Comunicados convenio
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Segovia 2021-2024
El 24 de marzo de 2021 ha quedado firmado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Segovia para 2021-2024.
El nuevo convenio contiene las siguientes mejoras:
- Vigencia de 4 años 1 de enero de 2021 a 31 de diciembre de 2024
- Se introduce en el convenio la regulación del control horario
- Las vacaciones de las personas migrantes se podrán solicitar completas en el caso de acreditar un desplazamiento a su pais de origen
- Se incluye la asistencia a exámenes de conducir teórico y práctico
- Se aumenta a 2 días el permiso de dia de libre disposición
- El inicio del cómputo de los permisos será el primer día hábil
- La reserva del puesto de trabajo el primer año en la excedencia voluntaria estará condicionada a no concurrir con la actividad empresarial.
- Se incluye el principìo de igualdad de oportunidades y prevención del acoso.
- Se incluye la regulación del teletrabajo.
- Se garantiza el derecho a la desconexión digital tanto de las personas que realizan su jornada de forma presencial como aquellas que lo presten mediante nuevas formas de organización como trabajo a distancia, teletrabajo, flexibilidad horaria u otras.
- Acuerdo del 6% de subida salarial dividida en 1%, 1%, 2% y 2% respectivamente en los cuatro años de vigencia.
- Los atrasos serán desde el 1 de enero de 2021 y se abonarán al mes siguiente de la publicación del convenio en el BOE.
- Se mantiene la cuantía de 45 euros en el plan de pensiones y a partir de enero de 2024 subirá a 50 euros.
- Consideramos la negociación del convenio como un gran logro que consigue conservar todos los derechos adquiridos incluso algunos son mejorados y es un dato muy importante teniendo en cuenta la situación actual, continuando de esta manera siendo el convenio de oficinas y despachos de Segovia uno de los mas competitivos de la región.
Artículos más leídos hoy
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
BOLETIN INFORMATIVO
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
CCOO Inditex: Incentivo de dependientas 2024/2025
El empleo femenino sigue creciendo en condiciones salariales desiguales provocadas por la parcialidad laboral históricamente atribuida a la mujer
