Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

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Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

Hoy, 19 de diciembre de 2024, ha tenido lugar la sexta reunión de la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública y traemos buenas noticias: Nos alegra poder comunicaros que hemos alcanzado un Preacuerdo de Convenio.

En CCOO no podemos más que trasmitiros nuestra satisfacción por disponer de un nuevo Convenio desde el 1 de enero de 2025, sin demorar un solo día la renovación desde el fin de la vigencia del actual, y sin pérdida de alguna de derechos.

Este artículo se publicó originalmente en Oesia (CCOO en OESIA) ,

Os trasladamos el contenido del preacuerdo:

Vigencia del Convenio de 3 años (01/01/2025-31/12/2027).
Incremento del 4% en 2025, el 3% en 2026 y el 3% en 2027 en:
- Tablas Salariales (Anexo 1 al final del comunicado).
- Dietas.
- Kilometraje.
- Teletrabajo.
Incremento en Tablas excepcional del último nivel del área 3 (Desarrollo de Software, Programación y Explotación de sistemas- Área 3, Grupo E, Nivel 2), pasando de 15.876 € a 17.300 € desde el 1 de enero de 2025, y alcanzando los 18.353,57 € el 1 de enero de 2027.
Inclusión de un nuevo Área Profesional "Área 5, Ciberseguridad", con un incremento adicional sobre el 4% de subida general para 2025, del 15% para los niveles A, B y C, del 13% en el D y del 10% en el nivel E.
Cláusula de revisión de Tablas Salariales ligada al IPC acumulado durante los 3 años de vigencia del convenio (con un máximo de un 2% sobre la subida pactada) y con efecto, en caso de actualización de salarios, desde el 1 de enero de 2028.
- Excepciones: Para el área de "Ciberseguridad", al tratarse de tablas nuevas y con incrementos por encima del 14% en varios niveles para 2025, se aplicará la cláusula de revisión ligada al IPC para el acumulado de los años 2026 y 2027, excluyendo el año 2025.
Se adecúa el texto con múltiples medidas que aseguran la no discriminación de las personas LGTBI, siguiendo lo marcado por el artículo 15 de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

XIX Convenio TIC. Ni un paso atrás, solo avanzamos.

Por primera vez en el sector TIC disponemos de un nuevo convenio desde el día siguiente al vencimiento del anterior, con mejoras considerables y sin ninguna concesión, solo avanzamos.
Ahora, toca tener un poco de paciencia, esperar a que se firme el acuerdo definitivo, sea revisado por Trabajo y salga publicado en el BOE, para poder disfrutar de las mejoras en él contenidas, eso sí, se publique cuando se publique, con efectos desde el 1 de enero de 2025.

¡Este 2025, el primer regalo llega en forma de Convenio!