A continuación detallamos algunos de los puntos más importantes que recoge el convenio publicado:
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Una vigencia de cuatro años (2016- 2019).
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Reducción del tiempo del Grupo de inicio (Grupo 5) de 14 a 12 meses.
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Garantía de empleo, la empresa se compromete a no superar el 40% de contratos temporales del total de la plantilla en 2017, el 35% en 2018 y el 30% en 2019. Se creará una comisión de seguimiento donde se analizarán los datos de la plantilla en tres momentos del año.
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En caso de existir horarios partidos, en ningún caso podrá haber más de 3h entre turno y turno.
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Se podrá disfrutar del permiso por hospitalización de un familiar de forma discontinua.
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Se abre la posibilidad de pedir una excedencia especial con reserva de puesto de trabajo de hasta 3 meses para hacer prácticas o becas curriculares o extracurriculares.
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Salario: para el 2016 una compensación salarial de un 5% de salario variable a fijo, 2017 subida de 0.7%, 2018 subida de 0.9% y 2019 subida de 1.1%.
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Un bono trimestral de un 10% en acciones de la empresa que se podrán convertir en dinero a final de año.
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Cambio del sistema de primas, 5% de prima de tienda y 5% de prima sección en caso de una progresión en cantidades de un 8% para las tiendas de menos de 4 años y 4% de progresión en cantidades para las tiendas de más de 4 años. Los almacenes tendrán un 5% de prima de tiendas y un 5% de prima de almacén.
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Excedencia de hasta 3 meses con reserva de puesto de trabajo para tramitar adopción internacional y por fallecimiento de un familiar de primer grado.
