Tras las presiones ejercidas por las personas delegadas de CCOO en repartos y medios de comunicación para que Decathlon retire sus precarias propuestas para los equipos, dan un paso atrás:
- Eliminan el money time.
- Dejarán los domingos y festivos.
- Mantendrán el cobro de las bajas.
Tras un receso la empresa ha hecho una última propuesta de acuerdo en el que destaca la de subida salarial; para el 2024 una subida del 5,5% desde la firma del convenio, un 5% para el 2025 y un 4% para el 2026.
Entendemos que es un cambio importante, aunque hay otras muchas propuestas que las delegadas de CCOO hemos puesto sobre la mesa, y que suponen mejoras significativas para las condiciones de la plantilla, que la empresa no ha aceptado, tales como:
- Cláusula de revisión del IPC.
- Antigüedad y plus de residencia para Ceuta y Melilla.
- Disminución de los turnos partidos, incremento de las bases horarias y reducción de la jornada laboral.
- Horas médicas retribuidas.
- Incremento a 12 fines de semana libres.
Hemos quedado en reunimos el próximo día 18 de abril para manifestar si firmamos o no el nuevo convenio de Decathlon.
Por parte de CCOO hemos manifestado que, como nos caracteriza, reuniremos a los delegados y delegadas para debatir el documento enviado por la empresa y decidir entre todas la decisión final.
¡NO SOMOS TRABAJADORAS/ES DE USAR Y TIRAR!
¡QUEREMOS UN CONVENIO GANADOR PARA QUE TÚ TAMBIÉN LO SEAS!
Oganizarte con CCOO en tu centro de trabajo puede cambiar la balanza del futuro.
Descargar COMUNICADO (pdf).
