Durante la reunión de ayer la empresa presentó un Plan Estratégico que prioriza la actividad comercial por encima del la búsqueda de valor en Bolsa. Lo que la plantilla viene planteando desde hace años. Para CCOO, aunque la empresa empieza a dar un giro al modelo, DIA sigue sin entender la importancia de las personas.
Por otra parte, analizamos la documentación aportada por la empresa. Es llamativo el dato de que los costes laborales suponen un 8% de la quiebra patrimonial, es decir, el problema fundamental se encuentra en el 92% restante.
Y hasta aquí lo que sabemos, pero ¿qué es lo que no aparece en la documentación y la RLT le ha solicitado a la empresa?
- Datos económicos que justifiquen los cierres de las tiendas
- Datos de la plantilla, edad por ejemplo, y su coste salarial. Estos datos son fundamentales para estudiar fórmulas no traumáticas y proteger a las personas mayores de 50 años, cuestión exigida por la ley. Además de para valorar el impacto en término de costes
Esta falta de datos, sumada al hecho de negociar justo antes de una Junta de Accionistas dónde se va a dilucidar el futuro del Grupo DIA, ha llevado a la Representación Legal de los Trabajadores a solicitar una prórroga de los plazos legales de negociación, ante la negativa de la empresa a retirar el ERE.
CCOO no se va a retirar de la negociación y está dispuesta a trabajar en la búsqueda de soluciones, pero desde la convicción de que la toma de decisiones está supeditada a lo que pase el día 20 de marzo.
CCOO valora muy positivamente el trabajo conjunto que se está haciendo desde la Representación Legal de los Trabajadores, exigiendo una prórroga en la negociación y planteando movilizaciones conjuntas, cuyo inicio será el 8 de marzo y que continuarán las semanas siguientes.
