La plantaforma de la empresa se ha planteado
también por bloques que detallamos a continuación:
- Ámbito y revisión: 4 años de vigencia 2025/2028.
- Contratación: Periodos de prueba 180 días para todos y 90 para los de duración determinada.
- Clasificación profesional: Revisar y actualizar los grupos profesionales.
- Movilidad geográfica, ascensos y promociones: Eliminar el abono de los mayores gastos de locomoción.
- Tiempo de trabajo y descanso: Conclusiones del proyecto 5+2, análisis del tiempo de bocadillo, calendario laboral y cuadros horarios, clarificación de domingos y festivos y horas extras.
- Régimen retributivo: Simplificar los conceptos salariales de la nómina, unificación de módulos, incremento salarial condicionado a la rentabilidad de la empresa, plus de presencia condicionado al absentismo, revisión del sistema de tramos, eliminar la antigüedad.
- Licencias, permisos y excedencias: Actualizar a la legislación vigente. Unificar criterios de justificación de permisos y horarios alternativos establecidos para las personas en reducción de jornada y limitación excedencia voluntaria por concurrencia desleal.
- Medidas para la reducción del absentismo: proyecto servicio médico presencial, atención psicológica y formación Jefes de zona, eliminación del Complemento IT.
- Faltas y sanciones: Regulación de conductas peligrosas, utilización de móviles, auriculares, relojes, casco u otros dispositivos electrónicos y fumar en las instalaciones de la empresa .
La plataforma de la empresa se aleja mucho de nuestras pretensiones en algunos puntos claves. Por nuestra parte, afrontaremos la negociación con todas las herramientas que están a nuestra disposición y como no, con el apoyo de todas y todos vosotros. La negociación empezará el próximo 8 de enero.
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