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ALGORITMOS Y DERECHOS LABORALES
¿Acaso podría un algoritmo decidir sobre tu futuro laboral?
Claro que podría. Y es que los algoritmos y la inteligencia artificial ya se usan en España por parte de las empresas para contratar y despedir, por lo cual deben regularse minuciosamente y, sobre todo, tener supervisión humana.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Alcanzado PREACUERDO en Convenio Colectivo de Banca
¿En tu trabajo utilizas herramientas de diseño?, ¿Necesitas mejorar tus conocimientos?
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CCOO y UGT se reúnen con el ministro de Industria y Turismo
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