El Grupo Santander acaba de presentar los resultados económicos del ejercicio 2012 con una nota de prensa en la que el propio Presidente Emilio Botín se expresa de la siguiente manera: “en 2012 el beneficio ha marcado un punto de inflexión. En 2013, una vez terminados los saneamientos especiales, veremos un fuerte aumento de resultados, apoyados en la recurrencia de ingresos y el control de los costes”.

Del análisis de las cifras, entre otras cosas, se desprende que el beneficio antes de dotar las provisiones se ha incrementado en un 2% (un 34% desde el comienzo de la crisis en 2008) y que el Grupo Santander se mantiene en unos ratios de morosidad, capital y riesgo inmobiliario, no sólo mucho mejores que la media del sector, sino en niveles que permiten cumplir con las exigencias impuestas desde el Banco de España y el Banco Central Europeo para la supervivencia saneada de las empresas del sector financiero.

Los mensajes de tranquilidad y confianza se han repetido estos días desde la dirección del Grupo, augurando un escenario de recuperación en el medio plazo y expectativas positivas de futuro.

Como trabajadores y trabajadoras del Grupo y, por lo tanto, responsables de estos excelentes resultados, debemos alegrarnos, teniendo en cuenta además el difícil entorno económico actual.

Lógicamente, estas noticias tienen que venir a confirmar lo que las direcciones de Banesto y Santander han venido manifestando, de cara a que los procesos derivados de la fusión se realicen a través del diálogo, de manera consensuada y sin medidas traumáticas.

Comfia-CCOO hemos solicitado el inicio inmediato de conversaciones para empezar a definir cuanto antes los distintos escenarios de la fusión, y exigimos la firma de acuerdos de reestructuración y de homologación de condiciones, en el marco del Protocolo de Fusión recientemente firmado.

Queremos seguir trabajando en una empresa responsable socialmente y comprometida con su plantilla. Sin duda, las trabajadoras y los trabajadores de Banco Santander y Banesto nos lo hemos ganado.