Informe brecha salarial Federación de Servicios
La brecha salarial no es un fenómeno abstracto del que surgen datos sacados de algún lugar remoto, ni tiene que ver con que la empresa destine diferentes sueldos en función del sexo a personas con la misma categoría profesional, realizando el mismo trabajo y con el mismo tipo de contrato.
Esta discriminación, que es multifacética, se presenta desde la forma en la que se accede a la formación, al mercado de trabajo, pasando por las escasas posibilidades de promoción hasta llegar a las enormes diferencias que conforman el salario con los complementos salariales.
La ocupación de las mujeres se concentra en sectores feminizados, muy presentes en la Federación de Servicios, donde se mezclan las condiciones más precarias de contratación, las remuneraciones son más bajas y la posibilidad de formación está muy limitada.
Debemos exigir actuaciones públicas que inviertan recursos y mejoren la empleabilidad en estos sectores, mejora de cualificación a través de formación para la profesionalización de sectores como son hostelería, comercio, telemarketin con la finalidad de incrementar su valor añadido.
El patrón social, aún vigente hace que en nuestra sociedad la mujer siga encargándose de las responsabilidades familiares y de dependencia y tanto la maternidad "real" como la "potencial" siguen siendo condicionantes para encontrar empleo o permanecer en él.
Una buena parte de la solución, es que haya unas políticas públicas sociales que se ocupen tanto de la atención para mayores como para menores permitiendo el desarrollo profesional de las mujeres. Es necesario fomentar y sensibilizar en la corresponsabilidad para dejar de perpetuar este modelo en el que la mujer siga encasillada como responsable del hogar y cuidadora.
Como hemos apuntado no todos los factores que intervienen en la brecha salarial, pueden abordarse solo desde la negociación colectiva sin que existan cambios en la legislación laboral existente, sin que se controlen algunas prácticas e incumplimientos por parte de las empresas.
Es necesario ir al origen y para ello, gobierno, formaciones políticas y empresas tienen mucho que ver. La brecha salarial no es inmodificable, no es algo que no podamos cambiar.
En la Federación de Servicios de CCOO lo tenemos claro, en la brecha salarial, una vez realizados los diagnósticos, debemos intervenir, movernos desde la acción sindical.
