Ya informamos en nuestro comunicado:Teletrabajo - Cuestión de respondabilidad que remitimos nueva actualización a la Dirección de Altamira para evaluar una regulación definitiva del teletrabajo.
Actualización Comunicado propuesta de teletrabajo - Noviembre 2017
Ya se incluyeron las primeras medidas de teletrabajo en el Plan de Igualad firmado en mayo de 2019 dentro de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
"Posibilidad de al menos 5 días de Teletrabajo mediante solicitud validada previamente por el Manager. La medida para solicitar el teletrabajo alcanzaría para toda la plantilla que disponga de los medios adecuados y en atención a medidas personales y que justifiquen la petición de Jornada de Teletrabajo.",
Igualmente tanto en el acuerdo de protocolo de desconexión digital como en el acuerdo de registro de jornada ya contemplan en su ámbito de actuacion la modalidad de teletrabajo.
Por ello, consieramos, y a la espera de la regulación de la normativa legal,, que es necesario un acuerdo específico para esta modalidad de trabajo que redundará a la vista de los acontecimientos en beneficio de la empresa y su plantilla.
