Nota CCOO Altamira doValue Group
Actualización avances negociación
Convenio Oficinas y Despachos 2022/2024
Falta avanzar en el redactado del texto, y desarrollar los nuevos artículos a introducir, tanto por las modificaciones de los últimos Reales Decretos, como por los acuerdos que se están alcanzado en la mesa de negociación.
Incrementos salariales
2022 3,1% con efecto retroactivo desde 1 de enero de 2022
2023 3%
2024 2,5% con un factor diferencial a incrementar de 1,5 puntos porcentuales en función del IPC del año
Horas de consultas médicas – anuales -
8 horas propias de consulta médica.
10 Horas consultas médicas de familiares.
Teletrabajo
Compensación de 1,5€ por día de teletrabajo, cantidad mínima que se puede negociar al alza.
Pendiente de aprobar el material necesario, ordenador, silla ergonómica, reposa pies y teléfono con wifi por cuenta de la empresa para evitar que los cortes de wifi sean achacables a la persona trabajadora.
En negociación, incluir en los derechos de información a RLT de un censo mensual de horas teletrabajadas
Vacaciones - Maternidad/Paternidad
En negociación incluir preferencia para madres/padres con custodia aprobada por convenio regulador y sentencia firme.
Prevención de Riesgos Laborales
En negociación incluir descansos visuales y posturales de 5 minutos por intervalo de 1,5 horas trabajadas.
El Convenio y las nuevas medidas entrarán en vigor una vez firmado y publicado en el BOCM que se estima se realice en octubre 2022.
Cualquier novedad continuaremos informando
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