BeYOu: Buscando el equilibrio
El Be You es una medida ‘estrella’ de conciliación única en todo el sector, con muy buena acogida por parte de las trabajadoras y trabajadores de Capgemini, aunque desgraciadamente aún no es de aplicación a todos los colectivos que hay en la empresa.
Hay que recordar que el colectivo Altran pasó a Capgemini con sus propias condiciones según el acuerdo de fusión que firmaron sus representantes legales, y al que ahora la empresa se acoge para que no les sea de aplicación. Una decisión que desde CCOO-Capgemini no compartimos y que hemos revertido dentro de la vigencia del Plan de igualdad, incorporando una medida donde la empresa se compromete a extender su aplicación a lo largo de estos cuatro años.
Año a año, aumenta el número de personas que se interesan en este permiso parcialmente retribuido, un hecho que en ocasiones conlleva dificultades a algunos proyectos que no son capaces de organizarse internamente.
Esta medida también es un ahorro para las arcas de la empresa, que ven disminuir el pago de nóminas mensual a la vez que, personas desasignadas aprovechan esta situación para ampliar sus vacaciones o cubrir este tipo de ausencias en los proyectos que lo precisan.
Un equilibrio que debe mantenerse, buscando fórmulas que satisfagan a todas las partes.
No hay que olvidar que por convenio también existe un permiso NO retribuido de hasta un mes de duración, cuyo único requisito es llevar 1 año en la compañía y donde la empresa solamente puede denegarlo en el caso que en esas mismas fechas, se encuentren disfrutando de ese permiso más más de un 3% de la plantilla.
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8 de julio: objetivo GTM
El pasado jueves 6 de junio, la empresa nos reunió para presentarnos la aplicación GTM que reemplazará a GTE, Registro de jornada y el mítico PON. Una herramienta que estará disponible el próximo 8 de julio.
Según nos han explicado, no hay grandes cambios funcionales y que se realizará una migración automática de la información ya imputada en PON, aunque deberemos comprobar que se ha realizado correctamente.
Algunos puntos importantes a destacar:
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Time of presence (Registro de jornada):
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Desaparece el horario de referencia por lo que deberá ser introducido de forma manual.
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De cara a los primeros meses, GTM NO tendrá en cuenta ni jornadas reducidas ni intensivas, por lo que requerirá un ajuste manual por parte del trabajador.
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Time Off (PON): Desaparece la posibilidad de consultar la normativa vigente, tal y como ahora si podemos hacer en PON (la información estará disponible en Myconnect y en nuestra web de CCOO-Capgemini).
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Timesheet (GTE): Desaparecen las plantillas (templates) para imputar las horas de proyecto, en cambio se puede copiar la imputación de la semana anterior.
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Esta misma semana, la empresa ha informado de las fechas durantes las cuales va a realizar una campaña de información y formación para todos los trabajadores donde dará mucho más detalle de lo aquí comentado.
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Barcelona en cifras
Tercer mes consecutivo en que las altas no cubren las bajas que se producen en nuestro centro de trabajo, un hecho que nos ha llevado este mes de mayo, a tener el mismo número de plantilla que al inicio de 2024.
Respecto a la distribución de la plantilla por género, vemos que aún estamos muy lejos del objetivo marcado por el grupo para 2025 de llegar a un 60/40.
Por último, os dejamos la distribución de la plantilla por grados.
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¡¡Vacaciones!!
Lejos quedan aquellos años en los que las vacaciones se disfrutaban de forma masiva en agosto, habiendo ahora muchos compañeros y compañeras que en breve inician sus merecidas vacaciones estivales. Por ello, desde CCOO-Capgemini os deseamos a todas y todos un merecido descanso y unas felices vacaciones.
¡¡Desconectad y disfrutad!!
