En un contexto en el que ambas entidades han obtenido unos resultados de récord y remunerado de forma excelente a los accionistas, para CCOO es imprescindible que, si finalmente se materializa esta operación, se articule un acuerdo laboral que proteja las condiciones laborales y el empleo de las dos plantillas, con unos objetivos claros:
- Garantías de empleo.
- Salidas voluntarias si se plantean excedentes.
- Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales.
- Proyecto de empresa con viabilidad futura.
Y, antes de nada, exigimos dar una salida justa a la negociación del Convenio Colectivo, acorde con los excelentes resultados del sector.
Los reguladores y supervisores deben de exigir las garantías suficientes para q este tipo de operaciones no agudicen aún más los problemas derivados de la concentración, exclusión y falta de competencia
En este entorno están más justificados que nunca la permanencia de una fiscalidad “ad hoc” y condiciones que garanticen la presencia física de redes y que los servicios digitalizados no excluyan a clientes especialmente vulnerables por edad, renta, nacionalidad o ubicación geográfica
CCOO tenemos amplia experiencia en procesos de esta magnitud y trabajaremos en la defensa de todas las plantillas para garantizar un futuro laboral que aporte una tranquilidad tantas veces reclamada.
A partir de este momento, las secciones sindicales de BBVA y Banco Sabadell empezamos a trabajar unidas para este posible escenario de fusión.
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