Alcanzado acuerdo en el ERE de Garsa

CCOO informa sobre el acuerdo alcanzado en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa GARSA, el 12 de diciembre de 2024.

Este artículo se publicó originalmente en Servicios Técnicos (Servicios Técnicos) ,

A falta de firma, el acuerdo recoge los siguientes puntos:

Finalmente, como máximo se afectará a 160 personas.
Se abre un período de adscripción voluntaria para el 20% por cada área.
Se abre la posibilidad de que las personas trabajadoras de los centros de trabajo de Oviedo, Barcelona, Sabadell, Valladolid, Córdoba, Granada y Málaga, puedan apuntarse a la adscripción voluntaria.
Se admiten el 50% de voluntarios para las personas mayores de 61 años.
No admiten la posibilidad de voluntarios para las personas que estén entre los 55 y 60 años incluidos.
Colectivos protegidos:
- Víctimas de violencia de género o Maternidad/paternidad o Embarazadas.
- Si los dos miembros de una pareja están afectados por el ERE, solo podrá salir uno de ellos.
- EL 50% para las personas trabajadoras que tengan reducción de jornada por guarda legal de menores.
- Personas trabajadoras afectadas por la DANA de Valencia o El 100% de las personas trabajadoras con diversidad funcional con un grado del 25% o superior. o Personas trabajadoras con menores a cargo con enfermedades muy graves en aplicación en el RD 1148/11.
Indemnizaciones:
- Hemos conseguido con mucho esfuerzo, mantener los niveles de las indemnizaciones del ERE anterior, con:
  - Para personas trabajadoras voluntarias mayores de 61 años: 26 días por año trabajado con un tope de 13 mensualidades.
  - Para el resto de afectados, tanto voluntarios como forzosos: 31 días por año trabajado con un tope de 17 mensualidades.
- Las indemnizaciones se cobrarán en dos pagos, uno en Enero coincidente con las salidas y otro en Mayo.