Alcanzado ACUERDO en el ERE de CECABANK
El 4 de diciembre, y tras intensas negociaciones, además de un acuerdo para el despido colectivo en lo que creemos son unas condiciones muy ventajosas para los que decidan adherirse, también hemos conseguido PARA TODO EL PERSONAL EN ACTIVO otros acuerdos que afectan a diferentes materias como son ayudas financieras, previsión social complementaria y estructura salarial.
A continuación os resumimos las condiciones asociadas a cada uno de ellos:
DESPIDO COLECTIVO
- Un máximo de 35 extinciones de contrato.
- Adhesión voluntaria (Comunicación del 18/12/2024 al 03/01/2025).
- Salidas entre el 31/03/2025 y el 31/03/2026, con aviso mínimo de 30 días naturales.
- Posibilidad de simulación estimada de condiciones económicas.
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Colectivo 1 (Preferencia de adhesión) |
Colectivo 2 |
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| Adhesión |
Nacidos antes del 01/01/1970 |
No pertenecer al colectivo 1 Antigüedad mínima de 5 años |
| Indemnización | 57% de la retribución fija computable Prima de 650€ por año de antigüedad |
45 días por año trabajado |
| Otros | Convenio especial hasta los 63 años (máx 7) Plan de pensiones hasta los 63 años (máx 7) |
Convenio especial hasta los 63 años para mayores de 55 |
| Beneficios sociales | Seguro médico Condiciones financieras |
PREVISIÓN SOCIAL
- Consolidación de la aportación al plan de pensiones en un 9,5% del salario base.
- Reparto de excedentes del fondo de pensiones entre todos los empleados en activo, en las siguientes condiciones:
- Aportación lineal de 1.000€
- 550€ por año o fracción de año trabajado en la empresa a 31/12/2024
PRÉSTAMOS
Se prorrogan las condiciones temporales actuales hasta el 31/12/2026:
- Préstamo hipotecario para vivienda habitual*: Techado temporalmente al 1,5%.
- Préstamo hipotecario de libre concesión*: Limitado temporalmente al 2%.
- Préstamo para mejora de eficiencia energética: Techo temporal del 3,018% y sin seguro de amortización el primer año.
*Quedan excluidos los préstamos asociados a inmuebles destinados a actividades comerciales o alquilados
ESTRUCTURA SALARIAL
- Reestructuración del salario en 12 pagos a partir del 01/01/2026.
- Simplificación de conceptos a 12 pagos, con garantía de mantenimiento de salario anual total.
- Consolidación del concepto "Complemento acuerdo consejo" en 240€ anuales revalorizable.
Descargar COMUNICADO (pdf)
