CCOO alcanzamos acuerdo para una revisión salarial inicial del 4,5% en el Convenio Colectivo de Rurales desde Enero de 2023

En base a la desviación del IPC en 2021, y emplazándonos a evaluar nuevas medidas una vez conocido el IPC final de 2022

CCOO alcanzamos acuerdo para una revisión salarial inicial del 4,5% en el Convenio Colectivo de Rurales desde Enero de 2023

Desde CCOO, además, hemos trasladado a UNACC y ASEMECC y a las entidades una solicitud expresa por escrito reclamando no apliquen las cláusulas de compensación y absorción.

Hoy 20/12/2022, convocada la Mesa negociadora del Convenio de Cooperativas de Crédito CCOO hemos llegado a un acuerdo con UNACC y ASEMECC para modificar el convenio vigente, en materia salarial.

Dicho acuerdo se concreta en una actualización inicial de las tablas salariales del anexo I a partir de enero de 2023 que se incrementarán en un 4,5% respecto a 2022. Este incremento operará también en todos los complementos y pluses cuyas cuantías estén referenciadas a los incrementos porcentuales de de las tablas del convenio (Complemento salarial de permanencia, plus segundo responsable, premio a la dedicación, gratificaciones extraordinarias, participación en los excedentes de la empresa, quebranto de moneda, y gratificación conserjes).

Con esta mejora salarial respecto a la que había prevista (1,00%), conseguimos consolidar en tablas una recuperación de poder adquisitivo respecto a la desviación del IPC conocida y cerrada hasta la fecha (es decir, la producida en 2021), comprometiéndonos las partes a abordar de nuevo este tema durante el próximo año y una vez conozcamos los datos finales de IPC y beneficios del sector en 2022.

Desde CCOO, dada la situación inflacionista extraordinaria que nos ha llevado a reclamar la reapertura del convenio colectivo, hemos trasladado además a las patronales y a las entidades asociadas una solicitud formal por escrito para que no apliquen las cláusulas de compensación y absorción al colectivo de la plantilla a quien afectan las mismas.

Sin duda, es un acuerdo histórico para el sector, por lo que implica conseguir abrir un convenio vigente y cerrado hasta el 31/12/2023, más que triplicando la subida pactada para 2023 y duplicando la pactada para los 5 años de vigencia del convenio. Y, como venimos insistiendo, esto es solo un punto y seguido: A partir de Marzo, deberán concretarse medidas adicionales que compensen el impacto de la inflación en quienes hacen posible los datos económicos del sector: sus plantillas.