Para el colectivo general, este acuerdo contempla diferentes conceptos como: Guardia o Disponibilidad, intervención planificada, retén técnico o telefónico y cada concepto tiene asociado tanto la compensación económica, como la compensación en tiempo equivalente de descanso (ver resumen). Un acuerdo que también se está aplicando a otros colectivos como Sogeti 2010 o Sogeti 2019.
Para el colectivo Altran, todos estos conceptos y casuísticas se regulan en su propio acuerdo de disponibilidades, siendo la compensación para todos ellos la misma: a elegir entre una compensación económica que varía en función del salario de cada trabajador o tiempo de descanso.
Ambos acuerdos están plenamente vigentes y son de aplicación según el colectivo de procedencia, aunque hemos comprobado que en muchos proyectos no se están respetando correctamente.
Para ambos casos, el pago de estas compensaciones en nómina, se lleva a cabo bajo el concepto de: Disponibilidad.
Desde CCOO-Capgemini hemos solicitado en reiteradas ocasiones el desglose en nómina de dicho concepto, con el detalle de las diferentes intervenciones. En este sentido, la semana pasada nos reunimos con la empresa, que ha reconocido estar trabajando en esta petición. En definitiva, poder consultar el detalle de las intervenciones que nuestro responsable introduce en las diferentes herramientas.
Es muy importante que por parte del trabajador, estas intervenciones se introduzcan en el Registro de jornada o Time Punches (marcas horarias).
Recordar también, que la cotización de dicho concepto, no se realiza por la totalidad del importe reflejado en nómina, sino que se prorratea a lo largo del año.
RECUERDA: Antes de realizar cualquier intervención fuera del horario laboral, concreta por escrito con tu responsable, como se te va a compensar.
…y si no estás conforme o tienes dudas, CONTÁCTANOS!!
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