Tras realizar durante el presente año una profunda evaluación de los resultados ofrecidos tras la aplicación del anterior Plan (2011-2013), las personas que integran la Comisión de Igualdad en representación de CCOO, presentaron un documento cargado de propuestas para continuar mejorando en corresponsabilidad, protección a vÃctimas de violencia de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el desarrollo profesional,
que serán incorporadas mayoritariamente.
Entre las más destacadas, señalamos las siguientes:
- Los permisos por hospitalización de familiares podrán disfrutarse de forma intermitente mientras se mantenga la situación de hospitalización, lo que permitirá distribuir de forma más eficiente la atención debida.
- Se establece permiso retribuido para la asistencia médica, tanto para el trabajador o trabajadora de la Mutua, como para acompañar a menores o familiares dependientes, con el lÃmite máximo anual, que para 2015 queda fijado en 10 horas, que se incrementarán hasta las 15 horas a partir de 2016. En supuestos de familias monoparentales el lÃmite se incrementa hasta las 20 horas anuales.
- El periodo de disfrute de las vacaciones anuales se incrementará hasta el dÃa 10 de enero del año siguiente.
- Las personas con hijos menores de 12 años, podrán solicitar la aplicación de un margen de flexibilidad, a partir de su hora de entrada al trabajo, de hasta 90 minutos, siempre que esta posibilidad sea compatible con su puesto de trabajo.
- En materia de formación y sensibilización en violencia de género, se incorporarán módulos formativos de prevención de situaciones de acoso sexual o por razón de género al curso de sensibilización sobre violencia laboral, iniciando igualmente campañas de sensibilización y rechazo de estos comportamientos indeseados.