Un Plan con medidas en: Contratación, Promoción, Formación, Comunicación y lenguaje… que suponen una mejora en las condiciones laborales de la plantilla.
Algunas de las medidas recogidas en el Plan; en Conciliación corresponsable de la vida laboral, personal y familiar y formación son:
- Posibilitar la unión del permiso por nacimiento/cuidado de menor a las vacaciones, salvo en periodos de alta actividad y siempre que sea posible organizativamente.
- Las reuniones de trabajo se realizarán dentro de la jornada laboral adaptando los horarios de estas a las personas que tengan que asistir y garantizando que las personas que estén utilizando medidas de conciliación puedan asistir a las mismas.
- La persona cuyo cónyuge o pareja de hecho permanezca hospitalizada o recibiendo tratamiento derivado de una enfermedad grave, podrá adaptar sus horarios mientras se mantenga la situación, respetando el cómputo de horas semanales, salvo en periodos de alta actividad y siempre que sea posible organizativamente.
- Implementar un acuerdo de teletrabajo como cumplimiento de la Ley 10/2021, de 9 de junio.
- Proporcionar oportunidades de formación y desarrollo profesional preparando un calendario bianual de formación coordinado con el personal encargado de los centros de trabajo.
Asimismo se revisará y actualizará el protocolo por Acoso Sexual y acoso por razón de sexo y se realizará un informe anual que se presentará a la Comisión de Seguimiento sobre el uso y la efectividad del Protocolo.
Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad.
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