Compensación en la diferencia de gasto de desplazamiento (No sólo en las de mas de 50 kilómetros)
Comunicación a la RLT de cada provincia previa al cierre para su control y seguimiento.
Entrevistas a las parejas de los afectados aunque no trabajen en la empresa (caso de movilidad geográfica).
Convenio especial para trabajadores/as mayores de 55 años en caso de que opten por la rescisión del contrato.
De todo ello, la empresa ha tomado nota y nos darán respuesta en la próxima reunión en la que con mayor detalle en cuanto al estudio pormenorizado de las situaciones procederemos a su valoración.
Además, hemos vuelto a transmitir nuestra preocupación y enérgica queja por los problemas que están afectando al resto de los trabajadores/as del Grupo y que ya hemos trasladado en innumerables ocasiones (cambios de horario, falta de personal, cargas de trabajo?) y hemos exigido garantías de solución a estos problemas que no contribuyen al devenir futuro del grupo ni al mantenimiento y estabilidad de las condiciones de los trabajadores/as.
Respecto a las 140 tiendas que pasarán al modelo DIA-MARKET, hemos acordado inicicar negociaciones el próximo día 28 de enero con el firme objetivo de dar certidumbre y tranquilidad a los compañeros/as afectados por este cambio de formato.
SEGUIREMOS INFORMANDO