-
Vixencia anos 2019 - 2020.
-
Porcentaxe dun mínimo de 70% de emprego fixo.
-
Incorporación ao salario basee do plus de transporte diario, cun importe de 60€ ao mes, que agora se abonará tamén no tres pagas extras e o mes de vacacións.
-
Incremento medio mínimo anual dun 2,4% (resultante de incorporar o plus de transporte ao salario basee e aplicar un 1,25% á suma de ambos os conceptos, o que nos permitirá alcanzar durante a vixencia do convenio o mínimo de 14.000€ anuais pactados no AENC)
-
Revisión salarial no caso de que o IPC supere os incrementos pactados
-
Incremento de Póliza de seguro de vida a 30.000€.
-
Xornada de descanso retribuido os días 18 maio 2019 e 2 de maio 2020.
-
Obriga de control de presenza e entrega dun resumo mensual das horas realizadas a entregar co recibo de nómina.
-
Inicio dos permisos retribuidos dos apartados b) e c) do convenio, en día hábil posterior ao feito causante, así como a posibilidade de gozar en días alternos os do apartado b)
-
Eliminación de categorías obsoletas que estaban por baixo do SMI.
Asinamos un convenio que mellora notablemente as condicións de traballo do persoaL do sector, tanto a nivel salarial, como no que respecta a melloras sociais ou conciliación da vida familiar e laboral.