- Un convenio a 3 anos: 2022-2024.
- Categorías profesionais: Actualización dá clasificación, definición de funcions e promoción profesional..
- Xornada laboral: Definición dás quendas de traballo de maña e tarde (07:00 a 16:00 e 14:00 a 22:00)
- Incrementos Salaris: 2022 – 6,5%; 2023 – 3%; 2024 – 3%
- Abono dunha paga de 400€ non consolidables, que pode aboarse fraccionado, nun período máximo de catro meses desde a publicación do convenio.
- Revisión salarial: As táboas salariais serán revisadas con carácter retroactivo o 31 de Decembre de 2024, si a suma dos IPCs reais de 2023 e 2024 supera a suma dos incrementos salariais dos mesmos anos (6%). Sen embargo o incremento terá un tope do 10% para os dous anos, de tal forma que a revisión salarial máxima será dun 4% (6% + 4%).
- Pagas extras: Conformación Xeral de catro pagas extras, marzo, xuño, setembro, decembro.
- Nadal, Domingos e festivos: Abono de 5€ por hora traballada desde as 16:00h dos días 24 e 31 de decembro.
- Traballo en festivos voluntario, con tope de 7 horas día e abono de horas ao 175%
- Contratación:
- Contrato Fixos Descontinuos: Chamamento mínimo 4 meses a xornada completa, con aviso previo de 15 días e consolidación do tempo traballado que supere os 4 meses de referencia nun período de tres anos, con prioridade de incorporación, antes de celebrarse contratos de duración determinada ou temporal e tamén prioridade para ocupar vacantes permanentes indefinidas.
- Contratos Tempo parcial: Xornada mínima de 24H e 30H máximo para empresas de menos de 14 traballadores/as e para 15 ou máis, xornada mínima de 27H e máxima de 30H. Non poderase realizar distribución irregular dá xornada. Preferencia a hora de ocupar vacantes a Tempo Completo.
- Excedencias: Contemplando diferentes casuísticas.
- Excedencia por coidados.
- Especial de 3 a 6 meses con reserva do posto de traballo.
- Excedencia Especial de verán.
- Incapacidade Temporal: Contemplando o pago do 100% da retribución.
