INCREMENTO SALARIAL
-Cumplimiento AENC.
-Salario mínimo convenio 14.000€.
-Incrementos salariales 4% anuales.
-Establecer un sistema de incentivos negociado con la RLT.
JORNADA
-Reducción de la jornada laboral a 1750 horas anuales.
-Establecer un límite de 224 jornadas de trabajo, de forma que quede garantizado el descanso semanal de 2 días completos.
-Supresión / revisión del horario de verano allí donde continua vigente.
-Los días 24 y 31 de diciembre cierre a las 14.00 horas en todos los centros de trabajo.
-Priorizar jornada continuada.
-Se disfrutará como mínimo de un sábado al mes unido a un domingo que no se trabaje.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
-Incluir nuevos puestos de trabajo como responsables de tienda, responsables de ventas, responsables de compras, responsable de almacén, ecommerce (vendedor web), comercial de microcréditos (Dineo) y cajero/a.
-Inclusión de un plus para los responsables de tienda 150€.
-Potenciar la promoción interna antes de nuevas contrataciones.
-Prioridad del personal a tiempo parcial para cubrir vacantes a tiempo completo.
LICENCIAS RETRIBUIDAS Y CONCILIACION VIDA LABORAL
-Matrimonio: 15 días naturales a disfrutar en un año desde la celebración del mismo.
-Posibilidad de acumular la licencia a vacaciones anuales.
-Todas las licencias comenzarán a computarse en el primer día hábil.
-Acompañamiento de hijos al médico tanto especialistas como medicina general hasta los 18 años.
-Todas las licencias comenzarán a computarse en el primer día hábil.
-Cláusula de desconexión digital.
INCAPACIDAD TEMPORAL
-Complemento del 100% de IT desde el primer día en las tres primeras bajas del año.
SEGURO COLECTIVO
-Obligación por parte de la empresa de contratar un seguro de accidente del que se derive muerte, incapacidad permanente parcial, total y absoluta con una cobertura mínima de 30.000€
El próximo día 6 de febrero volveremos a reunirnos con la empresa.
Seguiremos informando puntualmente de lo que acontezca.
CCOO sindicato útil y eficaz.
