CCOO en Grupo Konecta

En el sector de los contact centers, los riesgos ergonómicos, físicos y psicosociales son una realidad que afecta directamente a la salud y el bienestar de los trabajadores. Desde CCOO, analizamos estos riesgos y trabajamos para proponer medidas que garanticen condiciones laborales dignas y seguras. A continuación, exploramos los principales factores de riesgo y cómo podemos actuar colectivamente para prevenirlos.

CCOO logra un importante avance para las personas trabajadoras del sector de Contact Center con un acuerdo en la Comisión de Interpretación del Convenio. Este pacto pone fin a décadas de conflicto sobre la coincidencia de días de libranza con festivos.

En Konecta, las trabajadoras embarazadas y en periodo de maternidad y lactancia cuentan con una serie de derechos laborales que garantizan su bienestar y protección. Desde permisos retribuidos para exámenes prenatales, hasta reducciones de jornada y medidas especiales de seguridad laboral, es fundamental conocer estos derechos para poder ejercerlos y evitar situaciones de riesgo o discriminación.

En esta entrada, te ofrecemos una guía detallada de tus derechos durante el embarazo, la lactancia y nacimiento o adopción del menor,  así como información sobre cómo la empresa y el convenio colectivo te respaldan en cada etapa.

 ¡Victoria para los derechos laborales! 
 

Tras una larga lucha sindical, en CCOO hemos conseguido eliminar todas las cláusulas abusivas de los contratos en Grupo Konecta. 

Desplazamientos sin justificación, contratos finalizados antes de tiempo con falsas excusas de disminución de volumen en las campañas, y despidos por bajo rendimiento alegando que no alcanzábamos la productividad media del equipo, ya son historia.

Este es un triunfo de la organización y la unidad de la clase trabajadora. 

Seguimos luchando para defender tus derechos.

¡No permitiremos que se vulneren!

En el Grupo Konecta, la mayor empresa del sector de contact center, se está pisoteando nuestra estabilidad laboral al no cumplir con el mínimo de 80% de contratos indefinidos.¡¡Pero no estamos dispuestos a permitirlo!!

En CCOO exigimos la transformación de más de 500 contratos temporales y fijos discontinuos a indefinidos. Hemos presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y solicitamos a la empresa que cumpla con lo pactado en el convenio.

¡No dejaremos de luchar hasta conseguir la estabilidad laboral que merecemos!

Seguro que te has preguntado en algún momento cómo afecta una baja médica a nuestro salario.

Para que no queden dudas, hemos preparado esta información clara y directa sobre los complementos salariales que recibirán si se encuentran en esta situación.