CCOO CONSIGUE ELIMINAR TODAS LAS CLÁUSULAS ABUSIVAS DE LOS CONTRATOS
¡Victoria para los derechos laborales!
Tras una larga lucha sindical, en CCOO hemos conseguido eliminar todas las cláusulas abusivas de los contratos en Grupo Konecta.
Desplazamientos sin justificación, contratos finalizados antes de tiempo con falsas excusas de disminución de volumen en las campañas, y despidos por bajo rendimiento alegando que no alcanzábamos la productividad media del equipo, ya son historia.
Este es un triunfo de la organización y la unidad de la clase trabajadora.
Seguimos luchando para defender tus derechos.
¡No permitiremos que se vulneren!
Aquí os relatamos la lucha sindical que hemos llevado durante 2 años para poder conseguir la eliminación de todas las cláusulas abusivas
- En 2023 desde CCOO reclamamos a Grupo Konecta la eliminación de varias cláusulas abusivas en los contratos
2. Konecta no quiso eliminar dichas cláusulas así que CCOO interpusimos una demanda colectiva y acudimos a la mediación previa al SIMA.
En dicha mediación, conseguimos llegar a un acuerdo para eliminar una de las clausulas, modificar otra para evitar perjuicios y la última de ellas quedó pendiente de retirarla en caso de que la sentencia de un juicio previo que se habia planteado en una empresa del grupo(Digitex) asi lo indicase.
Finalmente en septirmbre de 2024 la sentencia ha sido favorable a los derechos de los y las trabajadoras y se ha anulado la cláusula que permitia despidos por bajo rendimiento alegando que no se alcanzaba la productividad media del equipo.
Finalmente y tras un largo periplo hemos conseguido eliminar todas las cláusulas
CCOO Grupo Konecta siempre estamos vigilantes, luchando contra practicas abusivas y VENCIENDO!!
CCOO DENUNCIA EL ABUSO DE CONTRATOS TEMPORALES EN KONECTA
En el Grupo Konecta, la mayor empresa del sector de contact center, se está pisoteando nuestra estabilidad laboral al no cumplir con el mínimo de 80% de contratos indefinidos.¡¡Pero no estamos dispuestos a permitirlo!!
En CCOO exigimos la transformación de más de 500 contratos temporales y fijos discontinuos a indefinidos. Hemos presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y solicitamos a la empresa que cumpla con lo pactado en el convenio.
¡No dejaremos de luchar hasta conseguir la estabilidad laboral que merecemos!
¿CUÁNTO ME PAGAN SI ESTOY DE BAJA MÉDICA?
Seguro que te has preguntado en algún momento cómo afecta una baja médica a nuestro salario.
Para que no queden dudas, hemos preparado esta información clara y directa sobre los complementos salariales que recibirán si se encuentran en esta situación.
BAJA MÉDICA Y VACACIONES: CCOO RESUELVE TUS DUDAS
Te resolvemos algunas dudas sobre bajas médicas y vacaciones
¿Pierdo vacaciones por estar de baja? ¿puedo viajar estando de baja médica?
Desde CCOO Grupo Konecta te informamos de lo más esencial, pero si tienes más dudas sobre tu caso en particular...ponte en contacto con CCOO
EXCEDENCIA ESPECIAL EN CONTACT CENTER
¿Sabías que puedes solicitar una Excedencia Especial en Konecta?
Esta excedencia es sin sueldo, con reserva de tu puesto de trabajo, y tiene una duración máxima de un mes, aunque se puede fraccionar en dos periodos de 15 días, uno por cada semestre del año. Además, si la excedencia es de 7 días o menos, no conlleva la liquidación de ningún concepto.
¡¡¡Importante!!! Cuando disfrutes de una excedencia especial de 30 días, solo te descontarán 2,63 días de tus vacaciones anuales, ¡y no más! Si intentan descontarte más, CCOO está aquí para defender tus derechos.
Pausas y Descansos en Konecta: Garantizando el Bienestar de los Trabajadores
En CCOO, nos comprometemos a velar por los derechos y el bienestar de todas las trabajadoras y trabajadores del sector de Contact Center.
En particular, en Konecta, hemos trabajado y luchado para asegurar que las pausas y descansos laborales se respeten y se apliquen de acuerdo con la normativa vigente.
A continuación, detallamos las pausas y descansos a los que tienes derecho en Konecta, con base en el convenio del sector y la legislación laboral.
Finaliza con acuerdo el ERE de Konecta BTO
Finalizado el periodo de consultas obligatorio que se inició tras la comunicación del inicio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en KONECTA BTO. En la Comisión Negociadora, la mayoría de la parte social ha conseguido llegar a un acuerdo que minimiza el impacto de este ERE en el que, en un inicio, la empresa pretendía despedir de manera forzosa a 602 personas.
