CCOO en Grupo Konecta

Derechos durante el embarazo y la lactancia en Konecta

En Konecta, es fundamental que conozcas tus derechos laborales durante el embarazo y la lactancia. A continuación, resolvemos algunas de las dudas más frecuentes para que estés informada y protegida.

1. Aviso a la empresa: Aunque no estás obligada a comunicar tu estado de embarazo, es recomendable hacerlo para poder disfrutar de tus permisos y derechos, además de contar con protección frente a despidos o posibles discriminaciones durante el embarazo, permiso de maternidad y lactancia (Artículo 55.4).

2. Protocolo de embarazo y Plan de Igualdad: Es importante que solicites ambos documentos lo antes posible, ya que contienen información clave para tu protección durante esta etapa.

3. Exámenes prenatales y preparación al parto: Tienes derecho a ausentarte del trabajo con remuneración para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Solo necesitas avisar a la empresa y justificar la necesidad de hacerlo dentro de tu jornada laboral (Artículo 55.4).

4. Medidas del convenio colectivo:

   • A partir de la semana 22 de embarazo, tienes derecho al doble de los descansos establecidos para jornadas continuadas o partidas (Artículo 55.5).
   • Puedes disfrutar de un permiso retribuido para asistir a exámenes prenatales (Artículo 55.4).
   • Reducción de jornada por guarda legal: Puedes reducir tu jornada para el cuidado de hijos menores de 12 años, con disminución proporcional del salario (Artículo 34.2).
   • Excedencia por cuidado de hijos: Tienes derecho a una excedencia de hasta tres años para el cuidado de hijos menores de 3 años, con reserva de tu puesto de trabajo (Artículo 33.2).

5. Evaluación de riesgos: Si tu puesto presenta riesgos para tu salud o la del feto, la empresa deberá adaptarlo o reubicarse. En caso de que esto no sea posible, podrás acogerte a una suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo (Artículo 55.1, 55.2 y 55.3).

6. Lactancia: Tienes derecho a una hora de ausencia diaria por lactancia hasta que tu hijo cumpla 9 meses. Este permiso puede ser acumulado y disfrutado como 15 días naturales tras el permiso de maternidad (Artículo 34.1).

Si tienes dudas adicionales, no dudes en contactar a tus delegados sindicales.