El pasado diciembre se alcanzó un acuerdo trascendental que reduce la jornada laboral máxima legal de 40 a 37,5 horas semanales, sin reducción salarial. Este cambio beneficiará directamente a las trabajadoras y trabajadores del sector del Contact Center, como en Grupo Konecta, mejorando la conciliación y las condiciones laborales generales.
Puntos clave del acuerdo
1. Jornada máxima de 37,5 horas semanales
Se establece un máximo de 1.712 horas anuales frente a las 1.826 horas anuales de la anterior jornada máxima. Con efecto inmediato tras su publicación en el BOE. Esta medida impactará positivamente en sectores con largas jornadas y predominio femenino, como el Contact Center.
2. Impacto de género
- Reducción de jornada más significativa en sectores feminizados, con alto porcentaje de contratos a tiempo parcial.
- Incremento del porcentaje de jornada contratada y del salario para trabajadores con contratos parciales, beneficiando especialmente a las mujeres.
- Posibilidad de ajustar jornadas reducidas por conciliación dentro de la misma banda horaria, aumentando la flexibilidad laboral.
3. Registro horario y desconexión digital
- Garantía de que la jornada se cumpla sin sobrecargas, con un registro digital interoperable accesible a todas las partes.
- Derecho a la desconexión digital, protegiendo la vida personal y prohibiendo comunicaciones laborales fuera de horario.
4. Entrada en vigor
- El acuerdo firmado deberá tramitarse en el seno de gobierno y organos consultivos hasta que el consejo de Ministros remita el proyecto de Ley a las Cortes Generales para su aprobación
- La reducción de jornada será efectiva al día siguiente de su publicación en el BOE debiéndose ajustar la jornada en lo que reste de año.
- Las medidas de desconexión y registro horario se implementarán en un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la Ley.
¿Qué significa para el personal de Konecta?
Este acuerdo responde a muchas de las reivindicaciones históricas en nuestro sector:
- Mejor conciliación: Jornadas más cortas y predecibles. Posibilidad de ajustar la jornada a las personas que tienen reducción de jornada por conciliación.
- Salarios más justos: Incremento proporcional en contratos a tiempo parcial.
- Protección laboral: Regulación de la desconexión y horarios claros.
Desde CCOO seguimos trabajando para garantizar que este acuerdo se implemente correctamente y que sus beneficios lleguen a toda la plantilla.
