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CC OO denuncia que las mujeres salen perdiendo en todos los indicadores del mercado de trabajo
Las trabajadoras sufren discriminación en temporalidad, retribución y acceso al empleo. CCOO incorporará medidas para paliar estas diferencias en el Plan de Acción del 9º Congreso
El plenario de Secretarías de la Mujer de CCOO de todo el Estado, ha
abordado las estrategias en materia de género que se incorporarán al
Plan de Acción del próximo 9º Congreso Confederal del sindicato.
Nos
encontramos en un cambio de ciclo económico que añade más riesgo a las
personas en situación de precariedad, fundamentalmente mujeres, jóvenes
e inmigrantes, ha manifestado Carmen Bravo, secretaria confederal de la
Mujer de CCOO, por lo que El Plan de Acción recogerá varios capítulos
dedicados a trabajar para la estabilidad en el empleo; vigilar la
seguridad y riesgos psicosociales (que afectan más a las trabajadoras);
desarrollo de la Ley de Igualdad (sobre todo en lo referente a los
tiempos de trabajo y la conciliación); medidas para favorecer el empleo
femenino; vigilar la situación de la población inmigrante;
fortalecimiento de la formación permanente (y su adecuación a los
sectores productivos y de valor añadido) y la cohesión social.
La
responsable confederal de la Mujer ha destacado que CCOO es el primer
sindicato del país en número de delegadas y que la representatividad
femenina en las empresas en el último periodo de elecciones sindicales
ha aumentado un 30%. Lo mismo ocurre en la afiliación ya que en los
últimos 4 años el crecimiento de afiliadas ha superado al de los
afiliados.
Todo ello, según Carmen Bravo, hace que CCOO asuma
mayor responsabilidad ante las demandas de igualdad y para lograr
avances en la creación de la red de centros de educación de 0 a 3 años,
de la red de atención a la dependencia y por la eficacia de los
instrumentos que velan por la protección del empleo, como la inspección
de trabajo
CC OO
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