Archivado en Comunicats, beneficis socials
Ja tenim preacord del Conveni de Catalunya doficines i despatxos
El 6 de novembre s'ha signat el preacord del Conveni de Catalunya doficines i despatxos, per part de COMFIA-CCOO i Fes-UGT en representació dels treballadors i Foment del Treball Nacional i PIMEC, per un altre, amb una durada de 4 anys de vigència, des de 1-1-2008, fins a 31-12-2011.
Des de COMFIA-CCOO ens
congratulem per haver arribat a aquest preacord, perquè després de molts mesos
de negociació hem aconseguit establir les bases per a un canvi significatiu en
el sector, la desaparició de les categories, (herència de les antigues
Ordenances Laborals), obrint la porta a un disseny futur de millora en la
carrera professional dels treballadors i les treballadores doficines i
despatxos.
Així mateix, amb el manteniment de la clàusula de revisió salarial, sassegura
el manteniment del poder adquisitiu per als propers anys.
També, amb les millores introduïdes en els temes de conciliació, maternitat,
salut laboral, permisos, etc., podem aconseguir que el Conveni estigui al
mateix nivell o per sobre d'altres convenis del nostre àmbit i així deixi de
ser el calaix de sastre en el qual sens havia intentat convertir.
El preacord conté significatius canvis i millores en el Conveni,
entre els quals podem destacar:
§ Canvi del sistema de categories a grups
professionals.
§ Noves taules salarials per a aquesta nova
distribució que es concreten en un increment mig al voltant del 6%, per a
aquest 2008.
§ Manteniment del poder adquisitiu en els anys
2009 i 2010, amb l'IPC previst amb clàusula de garantia salarial.
§ Per al 2011, IPC previst mes 0,25, amb clàusula
de garantia salarial.
§ Introducció dun plus festiu, amb especial incidència en els festius
especials.
§ Clarificació del procediment d'elaboració dels
calendaris laborals, amb submissió al Tribunal Laboral de Catalunya. També
submissió al TLC en les discrepàncies derivades del gaudiment de les
vacances.
§ Inclusió
de les millores en la Llei d'Igualtat i possibilitat dacumulació del permís de
lactància en 14 dies laborables.
§ Permís sense sou de fins a un mes a l'any, en
certs casos especials.
§ Hores de permís retribuït per causes
justificades.
§ Nova redacció de Salut Laboral.
§ Ciberdrets i ús del
correu.
A partir d'ara la comissió de redacció del Conveni treballarà per
a la seva signatura definitiva el més aviat possible.
