Archivado en Comunicats
2008: una mirada enrera
Caixa Sabadell - Comunicar
Un any més tornem a repetir nota: necessitem millorar les relacions laborals i progressar adequadament per fer-les més estables i satisfactòries.
2008: UN ANY DE CONVULSIÓ SOCIAL I ECONÒMICA
Un any més tornem a repetir nota: necessitem millorar les relacions laborals i progressar adequadament per fer-les més estables i satisfactòries. Amb lexcusa de la crisi, la Direcció no ha actuat dacord als valors que ella mateixa ens imposa; i això ens ha portat a una certa sequera, tant en la participació dels representants dels treballadors i treballadores, com en la consecució dacords.
Aquest 2008 ens deixa en el terreny laboral els resultats del bon conveni que es va signar a finals de 2007:
· El proper gener sens actualitzarà lIPC real daquest any.
· També sens abonarà el plus conveni ( 285 ) i el plus conveni variable (un quart de paga del nivell retributiu corresponent).
· El pagament de màsters i posgraus, fins a 1.800 . Així mateix, a loctubre, aquesta secció sindical va arribar a un acord amb la Caixa per al Reconeixement de l antiguitat i lexperiència del temps de serveis prestats mitjançant contractes temporals, que ha afectat a més de 300 persones de la plantilla.
Com aspectes negatius remarquem els següents:
· La no millora de les condicions dels préstecs dels empleats (una proposta que va fer aquesta Secció Sindical, i que ha estat vinculada per part de la Direcció a lhorari flexible pels SSCC, les assegurances de vida pels préstecs, etc. Ha passat un any i encara no sabem exactament que vol la Direcció, doncs les seves propostes són erràtiques i moltes vegades inversemblants).
· Els companys i companyes de la xarxa segueixen patint, en pròpia carn, leliminació de lequip volant.
· El desgavell de les vacances destiu que sha produït en oficines duna, dues o tres persones, per una absoluta manca de planificació i previsió. · Continua lopacitat i manca dinformació a la plantilla del nou Pla de Desenvolupament Professional.
· La reducció encoberta de plantilla, amb la finalització de prop de 50 contractes fixos en període de prova, sota lexcusa peregrina de no donar el perfil. · La guinda de cada desembre. Aquest any els hi ha tocat rebre als jubilats parcials, que han vist que després destar treballant molts any en la Institució (i encara són treballadors i treballadores en actiu), sels hi nega el regal pel 150 aniversari. Un cop més, la raó economicista ha passat pel davant del compromís, la dedicació i la fidelitat daquestes persones.
2009: UN ANY PLE DINCERTESES I SENSE UN RUMB CLAR
Hem de parlar clar: el 2009 serà un any difícil, molt difícil.
Per això li demanem a la Direcció que no cerqui fórmules màgiques ni grans cops defecte basats en la demagògia o la retòrica buida. Com exemple li voldríem dir que aparqui aquests intents per fusionar el Qüestió de tracte amb el Fem-ho, que no generi més confusió, i que definitivament ens centrem en el primer. Sí li demanem, en canvi, molta imaginació amarada de sentit comú i un canvi destil.
Un canvi destil que passa en les relacions laborals per tenir lavinença de la representació legal dels treballadors i treballadores en les qüestions que els hi afecten: ocupació, reestructuració de la xarxa comercial, drets laborals. El nostre camí, com a representants del personal seguirà sent el del diàleg i la negociació fins a lextenuació; i com som persones tossudament optimistes, pensem que la situació laboral a casa nostra millorarà lany vinent, malgrat els núvols negres que hi ha sobre el sistema financer i leconomia en general.
Així doncs, ens proposem millorar en qualitat i quantitat les relacions amb la Direcció, i intentar resoldre temes com millorar tot el referent a operacions financeres amb empleats, establir un pla de formació i desenvolupament amb unes regles de joc conegudes per tothom, emprendre de veritat accions dRSE i la contractació de treballadors amb discapacitat o empreses dinserció laboral. BON ANY 2009, PAU I PROSPERITAT PER A TOTHOM
I PER A CAIXA SABADELL
