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Calendario laboral, Vacaciones y Permisos 2009
english and spanish version
Tras la publicación del nuevo convenio colectivo, como es habitual, para el año en curso la representación de los trabajadores y la dirección del BSSC han llegado un acuerdo para la distribución de la jornada de trabajo anual.
· Se aplica de nuevo el formato conocido:
Ø 23 días de vacaciones
Ø 3 días de compensación (entre 2004 y 2008 fueron 2)
Ø 16 Horas de libre disposición
· Calendario de Festivos 2009
Ø Enero: 1 y 6 Junio: 1 y 24 Octubre: 12
Ø Abril: 10 y 13 Agosto:15 Diciembre: 8, 25 y 26
Ø Mayo: 1 Septiembre: 11 y 24
· Régimen de Permisos aplicables, tras la firma del nuevo convenio colectivo 2008-2011
Remunerados: El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
Ø 15 Días en caso de matrimonio.
Ø 2 días por el nacimiento o adopción de hijo, o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (1er grado padres, suegros, pareja (siempre que haya unión matrimonial o de hecho) e hijos, 2º grado, abuelo directo y del cónyuge, hermano, cuñado y nieto). Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días. Se entenderá que hay hospitalización cuando el paciente pernocte como mínimo una noche en el hospital.
En el caso de nacimiento, para el padre, hay que añadir a los 2 días de permiso retribuido los 13 días de prestación por paternidad pagados por la seguridad social.
Ø 1 día por traslado de domicilio habitual.
Ø Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional en un período determinado se estará a lo que se disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Ø Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Ø (NUEVO) Un máximo de 12 horas anuales para acudir, por el tiempo indispensable, a visitas médicas propias o para acompañamiento con el mismo fin de padres ó hijos.
No remunerados:
Ø (NUEVO) Permiso sin sueldo de hasta un mes al año, fraccionables en dos periodos de 15 días con motivo de: Adopción en el extranjero, Técnicas de reproducción asistida, Hospitalización prolongada de familiar (hasta 2º grado)
English Versiónè
Please find below the formal agreement established between BSSC and the workers union regarding the working schedule for the current year, after new collective agreement was published.
- The conditions are as follows:
Ø Yearly vacation period of 23 working days
Ø 3 days-off for excess of working hours (from 2004 to 2008 we have 2)
Ø 16 hours disposal for personal matters
- Holiday schedule applied in BSSC for year 2009.
Ø January: 1 y 6 June: 1 y 24 October: 12
Ø April: 10 y 13 August:15 December: 8, 25 y 26
Ø May: 1 September: 11 y 24
· Special Time Off, applicable from the new collective agreement 2008-20011:
Employees compensation will not be affected in case of previous reporting absence according to the following reasons and timing and justification:
Ø 15 days for matrimony.
Ø 2 days for the birth or adoption of a child and also in case of a serious illness/ accident/ hospitalization or death of employees in-law or blood relatives (parents, children, grand children, grand parents, brothers, sisters and spouse). In case the employee must travel to reach the affected relative, the period of authorized absence increases to 4 days.
Ø In case of paternity to 2 days for the birth, plus 13 days paid by the Seguridad Social.
Ø 1 day for house move
Ø For the necessary length of time to comply with a public duty, including the exercise of the vote, when legally recognized.
Ø For the necessary length of time to take antenatal appointments and techniques for childbirth that should be taken/done before the birth of a child during the working period.
Ø (NEW) A maximum of 12 hours per year to go to medical visits or to give support parents or children.
Employees compensation will be affected
Ø (NEW) Leave without payment up to one month per year, split into two periods of 15 days due to: Adoption out of Spain, Assisted reproduction techniques, long sick and hospitalization (family up to grade 2).
