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Acuerdo Salarial 2009 Barcelona Sales & Service Center (Spanish, Catalan, English)
2009 será el noveno año consecutivo que se alcance un acuerdo.
Tenemos la satisfacción de compartir con todos los empleados del BSSC la buena noticia que para el año en curso la dirección de la empresa y COMFIA CCOO BSSC han alcanzado un acuerdo para la revisión salarial.
Tenim la satisfacció de compartir amb tots els empleats del BSSC la bona notícia que per a l'any en curs la direcció de l'empresa i COMFIA CCOO BSSC han assolit un acord per a la revisió salarial.
We are pleased to share with all employees of the BSSC a good new, the Management of BSSC and COMFIA CCOO
BSSC, have signed an agreement for the salary review for the current year.
Acordando ambas partes incrementar los salarios brutos anuales un 2%. Si tenemos en cuenta los conceptos y parámetros salariales que contiene nuestra nómina la fórmula aplicable sería: Nuevo salario bruto (2009)=( (Salario Base 2008+P.P.Pagas extras 2008+Complemento personal 2008) x 12)) x 1.02 Este incremento es único y de general aplicación a todo el personal, tanto officer como non officer. La política de evaluación anual de desempeño (rating vs nuevo salario) no será desarrollada este año, afectada por la situación de estado de emergencia en el que vivimos. Teniendo en cuenta el contexto tremendamente difícil en el que Citi se mueve los últimos meses, y siempre desde el punto de vista colectivo (que es nuestra obligación), valoramos altamente positivo este escenario de
revisión de salarios para todo el personal por encima del IPC 2008 registrado en España, que cerró en el 14%. El nuevo salario, será incluido en la nómina de marzo, pero es efectivo desde el 1 de enero. Es por ello que cada empleado recibirá, en la nomina de marzo también, un pago en concepto de atrasos aplicable a los meses de
enero y febrero. En este caso, el cálculo se rige por la siguiente fórmula: Atrasos= ((Salario Bruto 2009-Salario bruto 2008) / 12) x 2 Lógicamente los distintos conceptos salariales que aparecen en la nómina (salario base prorrateo de pagas extras y complementos personales) se redistribuirán de acuerdo a lo establecido por el 2% acordado y por la nueva tabla
salarial aplicable (Oficinas y despachos de Catalunya 2008-2011), que fue publicada el pasado 20 de febrero. Esta tabla salarial, que incluimos en la comunicación referente al nuevo convenio colectivo, posibilitará también que muchos empleados (unos 160) tengan un incremento muy superior al mencionado (entre un 3% y un 10%).
Finalmente, indicar que se alcanzó también un acuerdo para la revisión de otros conceptos salariales sobre los que hay pactos colectivos previos: Aspectos a considerar �� Importes aplicables a todos los servicios. �� No procede el pago de atrasos. �� Guardería en cheques importe neto �� Guardería en nómina importe bruto �� Sábados, cuando suponen extensión de la jornada semanal. �� Primer sábado aplicable en nuevo importe 4 de Abril. �� Primer festivo aplicando nuevo importe 10 de Abril. Importes Festivos 207 Tickets Guardería 120 Sábados (x 8 horas) 143 Sábados (x 55 horas) 98 CATALÁ: Acordant-hi les dues parts incrementar els salaris bruts anuals un 2%. Si tenim en compte els conceptes i paràmetres salarials que conté la nostra nòmina la fórmula aplicable seria: Nou salari brut (2009)=( (Salari Base 2008+P.P.Pagues extres 2008+Complement personal 2008) x 12)) x 1.02 Aquest increment és únic i de general aplicació a tot el personal, tant officer com non officer. La política d'avaluació anual d'acompliment (ràting vs. nou salari) no serà desenvolupada aquest any, unic punt afectact per la situació de estat d'emergència en el que vivim. Tenint en compte el context tremendament difícil en el que Citi es mou en els últims mesos, i sempre des del punt de vista col·lectiu (que és la nostra obligació), valorem altament positiu aquest escenari de revisió de salaris
per a tot el personal per damunt de l'IPC 2008 registrat a Espanya, que va tancar en l'1'4%. El nou salari, serà inclòs en la nòmina de març, però és efectiu des de l'1 de gener. És per això que cada empleat rebrà, en la nòmina de març també, un pagament en concepte d'endarreriments aplicable als mesos de gener i febrer. En aquest cas, el càlcul es regeix per la següent fórmula: Endarreriments= ((Salari Brut 2009-Salari Brut 2008) / 12) x 2 Lògicament els diferents conceptes salarials que apareixen en la nòmina (salari base prorrateig de pagues extres i complement personals) es redistribuiran d'acord amb allò establert pel 2% acordat i per la nova taula salarial
aplicable (Oficines i despatxos de Catalunya 2008-2011), que va ser publicada el passat 20 de febrer. Aquesta taula salarial, que incloem en la comunicació referent al nou conveni col·lectiu, possibilitarà també que molts empleats (uns 160) tinguin un increment molt superior a l'esmentat (entre un 3% i un 10%).
Finalment, cal indicar-hi que es va arribar també a un acord per a la revisió d'altres conceptes salarials sobre els quals hi ha pactes col·lectius previs: Notes �� Imports aplicables a tots els serveis �� No procedeix el pagament d'endarreriments. �� Dissabtes quan suposen extensió de la jornada setmanal. �� Primer dissabte aplicable en nou import 4 d'Abril �� Primer festiu aplicant nou import 10 d'Abril �� Guarderia en xecs import net �� Guarderia en Nòmina import Brut. Imports Festius 207 Tiquets Guarderia 120 Dissabtes (x 8 hores) 143 Dissabtes (x 55 hores) 98
ENGLISH:
Both parties have agreed an increase of 2% of
annual gross salary.
If we consider pay slips parameters and concepts, formula applicable would be: New Gross Salary (2009)=( (Salario Base 2008+P.P.Pagas extras 2008+Complemento personal 2008) x 12)) x 1.02 This increase is unique and applicable to all staff (both officer and non officer). Policy of annual performance rating (rating vs salary increase) is the only item affected by the State of Emergency that we are living. This policy will not be carried out this year. Given the extremely difficult context in which Citi operates last months, and always from the collective point of view (this is our duty) we value highly positive this scenario that is including a new salary review for all staff quite
higher than Official IPC 2008 in Spain, that closed 14%. New salary, product of this review, will be included in March payroll, but it is effective from January 1st. Every employee will receive, in March payroll too, a payment in arrears applicable to January and February. Specific
concept in Pay Slip will be Atrasos. In this case, payment in arrears (Atrasos), calculation will be linked to this formula: Atrasos= ((2009 Gross Salary-2008 Gross Salary) / 12) x 2 Logically different salary concepts that appear on the pay slips (Salario base, P.P. Pagas Extras, Complemento) will be calculate in accordance with the provisions of 2% and with the new parameters applicable from the new
collective agreement applicable (Oficinas y despachos de Catalunya 2008-2011), that was published past February 20th. These parameters, which we detail in specific information, allow that many employees (approximately 160) have salary increase very important and quite higher than mentioned before (between 3% and 10%).
Finally, indicate that an agreement was reached also apply to other concepts on which there were previous agreements: Notes �� Amounts applicable to all departments. �� Payment in arrears not applicable. �� Nursery check, net amount �� Nursery check in payroll, gross amount �� Saturday when it was extension of the working week. �� Saturday: New Amount appliying April 4th. �� Public Holidays: New amount applying on April 10th. Amounts Public Holidays 207 Nursery check 120 Saturdays (x 8 hours) 143 Saturdays (x 55 hours) 98
