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Planes de igualdad
COMFIA CC.OO firma el plan de igualdad en PELAYO.
En su contenido se incluyen importantes medidas sobre: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y desarrollo profesional, retribución y formación.
El pasado 12 de Mayo,
Como medida destacable, está el
compromiso de analizar y estudiar
Además, existe el compromiso de
analizar detalladamente el sistema retributivo (fijo y variable) a fin de
detectar posibles desviaciones y establecer las correspondientes medidas
correctoras, potenciando el aumento de la retribución en las mujeres,
especialmente en los segmentos detectados en el diagnóstico previo como más
desfavorecidos al existir mayores diferencias salariales respecto a los
hombres.
También se incorporan medidas de
comunicación para favorecer la eliminación del lenguaje sexista, la
consolidación de las actuales medidas de conciliación y beneficios sociales
junto con acciones para mejorarlas en el futuro y el compromiso de establecer
un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de
sexo.
En el próximo mes de junio se creará
En la realización de este trabajo hemos
conseguido un gran nivel de satisfacción porque se han incorporado la mayoría
de nuestras propuestas y aportaciones al Plan, alcanzando finalmente el acuerdo
gracias al clima de colaboración y diálogo de las partes.
Queremos destacar, además, la
importancia de la negociación colectiva para la defensa de los derechos y la
mejora de las condiciones laborales que se pueden llevar a cabo,
principalmente, gracias a la Representación Sindical.
Accede al Plan de Igualdad y su anexo Plan de Conciliación
