Archivado en
Marcatge horari fora dhorari conveni.
Marcatge horari fora dhorari conveni.
Actualment hi ha una pressió extraordinària per a què algunes persones vagin a treballar per les tardes. Qui duna forma més dura està rebent aquesta pressió són els Directors dOficina, als quals sels demanen dies i hores concretes per anar a treballar fora de lhorari laboral. Quantificat, en hores i percentatges.
Marcatge horari fora dhorari conveni.
Actualment hi ha una pressió extraordinària per a què algunes persones vagin a treballar per les tardes. Qui duna forma més dura està rebent aquesta pressió són els Directors dOficina, als quals sels demanen dies i hores concretes per anar a treballar fora de lhorari laboral. Quantificat, en hores i percentatges. Nosaltres mai estarem dacord sobligui a treballar fora dels horaris establerts pelconveni que regula la nostra activitat professional. Per tant, trobem totalment fora delloc aquesta pressió. No entenem que, en uns moments en els que el mercat i el sector es troben en situació crítica, algú no tingui res millor que fer que dedicar-se a controlar qui va a treballar per les tardes. Els caps de zona, com a braç executor de les ordres, amenacen amb represàlies contra aquells i aquelles que no segueixen fil-per-randa les instruccions donades. Més enllà daquesta pressió, la nostra recomanació per aquest col·lectiu era que esmarquéssin totes les estades a loficina. Auditoria està pressionant fortament per tal que tothom marqui les entrades i sortides. Largument és de control de les persones. I de seguretat. Per tant no entenem que no shagi de seguir el mateix criteri pels que hi van fora de lhorari laboral. Ningú està garantint la seguretat daquestes persones. I la única forma és utilitzant el sistema que ja estava establert: el marcatge. Per sorpresa nostra lopció de marcar per la tarda ha estat eliminada del sistema. Per tant; no tan sols sels pressiona amb amenaces; sinó que a més sels treu la possibilitat de marcar. Estem veient dia a dia que lactitud de la caixa està canviant. Cada cop sallunyen més dels criteris marcats per ells mateixos: És el nostre compromís per posar de relleu la preocupació per la motivació, el progrés i el desenvolupament dels col·laboradors. Que ens expliquin quina mena de preocupació tenen per la seva motivació amb actuacions daquest tipus. Josep Pellicer Secció Sindical Comfia CCOO
