Archivado en Comunicats, Salut Laboral
Seguiment de les baixes per malaltia comuna
CAIXA SABADELL - COMUNICAT
CS ha contractat amb lempresa TEBEX SA un servei de seguiment i control de les baixes per IT, i de complement de diagnòstic
Com heu pogut llegir en linformatiu dAdministració i Relacions Laborals del 02/02/09, CS ha contractat amb lempresa TEBEX SA un servei de seguiment i control de les baixes per malaltia comuna i de complement de diagnòstic.
Mitjançant aquest contracte, els serveis mèdics de TEBEX sencarregaran de fer aquest seguiment a partir del desè dia (en cas de reincidència dintre dels 2 mesos següents, el control es farà des de el cinquè dia per la segona baixa, i des del primer dia per terceres i posteriors). Malgrat lempresa està legitimada a fer aquest seguiment (art. 20.4 ET), el seu dret no és absolut: ni lempresa pot obligar al treballador/a a fer-se els reconeixements mèdics al marge de qualsevol condició, ni el treballador/a està obligat a sotmetres, sense condicions, a aquests reconeixements.
Al respecte us volem fer uns aclariments:
è Només els serveis sanitaris de la Seguretat Social poden emetre els comunicats de baixa i dalta, i, en conseqüència, el treballador estarà en situació de baixa fins que el metge de la Seguretat Social emeti el comunicat dalta.
è El treballador/a no està obligat a sotmetres al reconeixement decidit per lempresa. Això sí, en cas de negar-shi, caldrà assumir les conseqüències que es puguin derivar daquesta negativa.
è Si us truca el facultatiu de lempresa TEBEX per interessar-se per la vostra malaltia, podeu donar-li la informació que us sol·licita o adreçar-lo al vostre metge de la Seguretat Social.
è El treballador/a ha de donar el seu consentiment al reconeixement decidit per lempresa; prèviament a hagut de rebre la informació sobre el tipus de revisió que se li vol fer i la informació que sobre la seva salut se nobtindrà. Lúnica finalitat de la revisió és verificar lestat de salut del treballador/a en situació de baixa mèdica, i ha de ser pertinent i proporcional, respectant en tot moment el dret a la intimitat de la persona.
è Aquesta només pot ser realitzada per personal mèdic, per la seva qualificació professional i pel deure del secret professional al que estan subjectes. El trencament daquest deure no solament comporta una vulneració dels drets fonamentals de la persona, sinó que també pot implicar una responsabilitat de caràcter civil i penal. Si es produeix una extralimitació de la facultat de revisió de la situació de baixa, lactuació, tant del metge com de lempresa, són contràries a la llei.
è El metge no pot donar a conèixer a lempresa ni el diagnòstic ni el tractament al que està sotmès el treballador/a; només pot comunicar a lempresa si, al seu parer, la situació de baixa està justificada o no.
è El treballador/a podrà negar-li laccés al seu domicili particular al metge que li vulgui fer el control o verificació de la situació de baixa. Negar-se a donar entrada al domicili particular no és negar-se a ser reconegut i no té cap tipus de conseqüència.
è Considerant que el treballador/a accedeixi a fer-se la revisió mèdica, aquesta cal fer-la en un centre habilitat a tal efecte, en el lloc de residència del treballador malalt, i solament se li podrà obligar a traslladar-se a un altre lloc, sempre proper, si així queda justificat en atenció a una millor assistència mèdico-sanitària.
è El que sí es pot considerar com una negativa a la revisió mèdica és no acudir als requeriments dels serveis mèdics de lempresa per sotmetres al control mèdic, sempre i quan no es pugui acreditar de forma fefaent que al treballador/a li és impossible sortir del seu domicili.
è La negativa del treballador/a a ser reconegut pel personal mèdic enviat per lempresa no pot ser causa al·legada per un acomiadament disciplinari procedent.
Cas que el treballador/a es negui a la revisió mèdica, lempresa pot:
- Suspendre labonament dels complements que determina el conveni, per sobre de la prestació de la seguretat social per la situació dIT, és a dir, el treballador cobrarà el 75% de la base de cotització en lloc del 100% del sou real.
- Sol·licitar a la Inspecció Mèdica de la Seguretat Social linici de la tramitació per donar lalta mèdica al treballador/a, que pot finalitzar, o no, amb lalta mèdica.
Les pràctiques empresarials consistents en pressionar al treballador/a, no estan emparades per la llei. Si es dóna el cas, no dubteu en comunicar-nos-el.
