Archivado en Comunicats
I tu com et veus?
CAIXA SABADELL - COMUNICAT
La Secció Sindical de CCOO de Caixa Sabadell manté els seus compromissos deliminar la discriminació per raó de sexe en el treball i fomentar una cultura dempresa Socialment Responsable amb la Igualtat.
ü Thas vist pitjor tractada en el teu lloc de treball a causa del teu embaràs o al tornar després del permís de maternitat?
ü Thas vist sotmesa alguna vegada a assetjament sexual en el treball?
ü Thas vist amb menys oportunitats daccés a un determinat lloc de treball, promoció, formació, ... per ser dona?
ü Thas vist en dificultats per a conciliar la teva vida personal, familiar i laboral?
ü Et veus sola davant les responsabilitats familiars en la cura i atenció de filles i fills, familiars dependents?
Si thas vist en alguna daquestes circumstàncies, thas trobat en situació de desigualtat i discriminada en el treball.
Penalitzar la carrera professional de les treballadores a causa de la maternitat, dificultar el seu accés a la formació contínua, larbitrarietat al designar els llocs de responsabilitat, la manca de transparència en els sistemes retributius, exigir disponibilitat per al desenvolupament professional són males pràctiques empresarials contràries a la Responsabilitat Social, que discriminen especialment a les dones i shan deliminar.
Caixa Sabadell no és una excepció, i també es donen algunes daquestes males pràctiques, com per exemple:
L La no substitució de les baixes de maternitat a Serveis Centrals.
L Premiar la disponibilitat en comptes de leficiència: el presencialisme, no productiu, sembla lúnica mesura per a avaluar lesforç.
L Contradient a la Direcció de CS i lesperit del Pacte, alguns comandaments intermedis demanen descaradament (sobretot a les dones) que ens oblidem de la conciliació.
L Loblit del Pla dIgualtat: tot i el compromís assumit per CS (ja fa 2 anys!) encara tenim pendent constituir la Comissió dIgualtat pas previ per a començar a treballar en el propi Pla. Malgrat les nostres reiterades reclamacions, sempre hi ha temes més prioritaris per la Direcció.
La Secció Sindical de CCOO considerem que hem de començar a posar-nos a treballar i un primer pas és formar i sensibilitzar la plantilla, per tal dafavorir els necessaris canvis en valors, actituds i rols socials adjudicats a homes i dones i que contribuiran a una efectiva Responsabilitat Social de Caixa Sabadell.
Exigim als nostres companys que facin ús dels seus drets i permisos de conciliació, perquè el canvi de model social comença en cadascú de nosaltres.
Exigim a la Direcció una nova cultura organitzativa del treball que fomenti la corresponsabilitat entre homes i dones. Un repte ineludible si volem avançar cap a una societat més igualitària.
Eliminar la discriminació per raó de sexe en el treball i fomentar una cultura dempresa Socialment Responsable amb la Igualtat és un compromís que la Secció Sindical de CCOO de Caixa Sabadell manté amb tothom.
A Comfia-CCOO treballem perquè et vegis reflectida a la Igualtat.
